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第二章勞動合同與社會保險法律制度(表格性記憶總結(jié)(參考版)

2024-09-14 16:03本頁面
  

【正文】 第二章 勞動合同與社會保險法律制度 勞動合同的訂立 情形 處理方法 1個月內(nèi) 經(jīng)用人單位書面通知,勞動者不 與用人單位訂立書面勞動合同 ( 1)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 ( 2)向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 ( 3)無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 超過 1個月不滿 1年 用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的 用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2倍工資,起算時間為用工之日起滿 1個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前 1日 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的 ( 1)用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 ( 2)用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 滿 1年 用人單位仍未與勞動者訂立勞動 合同的 ( 1)自用工之日起滿 1個月的次日至滿 1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2倍工資 ( 2)視為自用工之日起滿 1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同 帶薪年休假制度 累計工作年限 年休假的天數(shù) 不得享受當(dāng)年年休假的情形 請病假 其他情形 1≤ X< 10年 5天 ≥ 2個月 ≥ 20天且單位未扣工資 數(shù) 10≤ X< 20年 10天 ≥ 3個月 ≥
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