勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度(編輯修改稿)
2025-02-08 01:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上增加 10%，但最終核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于工亡職工生前的工資。（ ） ，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金，不享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇；但是停工留薪期內(nèi)因工傷 導(dǎo)致死亡的，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金待遇。（ ） 四、不定項(xiàng)選擇題 【資料】 2022年 2月 1日，家住青島市的王某第一次工作就與上海市的甲公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)合同期限為 3 年，日工資 50 元，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，且王某不得要求甲公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲公司安排王某在南京市的服裝加工廠上班，另查王某的戶籍所在地為邯鄲市。甲公司自 2022年 5月開始拖欠王某工資。 2022年 5月 1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班費(fèi)。 2022年 8月 1日，王某與甲公司解除勞動(dòng)合同。 要求： 根據(jù)上述事實(shí)和勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，回答下列 1～ 5題。 ，下列各項(xiàng)中，享有管轄權(quán)的是（ ）。 ，請(qǐng)求甲公司支付拖欠的工資。下列各項(xiàng)，表述正確的是（ ）。 8月 1日之前，王某申請(qǐng)仲裁不受仲 裁時(shí)效期間的限制 12 月 1日，仍在有效仲裁時(shí)效期間內(nèi) 受理該案后，王某和甲公司不得自行和解 ，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟 ，關(guān)于 2022年 5月 1日王某加班的表述正確的是（ ）。 ，則不必支付加班費(fèi) 5月 1日，甲公司應(yīng)向王某支付不低于 100 元的工資 5月 1日，甲公司應(yīng)向王某支付不低于 150 元的工資 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限 期支付，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額 2倍 以上 的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金 ，下列表述正確的是（ ）。 30 日以書面形式通知甲公司 2022年 2月 1日起算 ， 2022年，王某依法享有的年休假天數(shù)是（ ）。 參考 答案及解析 一、單項(xiàng)選擇題 1. 【答案】 A 【解析】對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2. 【答案】 B 【解析】用人單位自用工之日起超過 1個(gè)月不滿 1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿 1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。本題中：（ 1）前 4個(gè)月的工資已足額發(fā)放，欠付的是 8月份的工資，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)，為 4000元；（ 2）從 5月 1日起至 8月 31日，應(yīng)當(dāng)向張某支付雙倍工資；因此，張某有權(quán)要求支付的金額 為： 4000+4000 4=20220（元）。 3. 【答案】 B 【解析】 根據(jù)勞動(dòng)合 同法律制度的規(guī)定，我國實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 是每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí) 。 4. 【答案】 A 【解析】職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天。 5. 【答案】 D 【解析】 5月 1日屬于法定假日。 6. 【答案】 A 【解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%（ 200元）。若扣除后的剩余工資部分（ 1000元 200元 =800元），低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（ 900元），則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。即付 900 元，扣 100元。 7. 【答案】 C 【解析】對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 8. 【答案】 D 【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 9. 【答案】 B 【解析】（ 1）選項(xiàng) ABD：自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是“應(yīng)當(dāng)”依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；（ 2）選項(xiàng) C：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 10. 【答案】 B 【解析】用人單位自用工之日起滿 1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
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