【正文】 政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。11【注意】區(qū)別未按規(guī)定期限簽訂書面勞動(dòng)合同的“22日后續(xù)訂起開(kāi)始計(jì)算。月年　　【注意】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自G.勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；F.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；B.2年的，不得解除和終止勞動(dòng)合同。年，且距法定退休年齡不足【鏈接】勞動(dòng)合同的解除和終止：在本單位連續(xù)工作滿　　年”：起始時(shí)間應(yīng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。【注意】“連續(xù)工作滿滿年”“且”“距法定退休年齡不足2　用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在“該”用人單位“連續(xù)工作滿10（2）法定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：【注意】出現(xiàn)法定情形，勞動(dòng)者有選擇權(quán)，而用人單位無(wú)選擇權(quán)。11勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（三）勞動(dòng)合同期限種類適用情形以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同1　以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；2　以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；3　因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同；4　其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2一、勞動(dòng)合同的必備條款（★★★）(一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼住址：以“戶籍所在的居住地”為住址，經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以“經(jīng)常居住地”為住址。2　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（3）無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果：1　無(wú)效勞動(dòng)合同，從“訂立時(shí)”起就沒(méi)有法律約束力。（2）勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形：1　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　2　用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3　違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。合同的效力（1）生效：雙方協(xié)商一致，并“簽字或蓋章”生效。日”即“11年的前個(gè)月的次日”；截止時(shí)間：用工之日起“滿倍的工資”：起算時(shí)間：用工之日起“滿2　“每月支付年的當(dāng)日”已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，年”1　自用工之日起“滿自用工之日起“滿日”。個(gè)月的次日”；截止時(shí)間：“補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前倍的工資”：起算時(shí)間：用工之日起“滿年”1　應(yīng)當(dāng)與與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；2　“每月支付個(gè)月不滿勞動(dòng)合同的訂立3　無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起“超過(guò)1第一章1日”。1　可以與“一家以上”的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的不能影響先訂立的；2　不得約定試用期；3　任何一方都可以“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工。形式（1）書面形式：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書面”勞動(dòng)合同。20002　按“每人”“500處罰1　限期退還；扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件2　按法律規(guī)定給與處罰。周歲”（文藝、體育、特種工藝除外）。者：“年滿訂立主體（1）勞一、勞動(dòng)合同的訂立（★★★）勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間“用工之日”（不論是否簽訂合同及何時(shí)簽訂）。訂立原則①合法；②公平；③平等自愿；④誠(chéng)實(shí)信用原則（雙方均不得有欺詐行為）；⑤協(xié)商一致。動(dòng)16（2）用人單位：沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書、委托書不得訂立勞動(dòng)合同；違法行為1　限期退還；以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物以上以下”罰款；3　給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。?。?）口頭形式：“非全日制用工”，雙方當(dāng)事人可以訂立“口頭”協(xié)議。且用人單位“無(wú)需”向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4　報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)“15訂立時(shí)間時(shí)間段未訂立時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書面”勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系尚未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自“用工之日起個(gè)月內(nèi)”與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同：1　用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；2　應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同法律制度第節(jié)112113　勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2111個(gè)月雙倍工資”?！咀⒁狻縿趧?dòng)合同是否生效，不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立?！?duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。3　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損失的，“有過(guò)錯(cuò)的一方”應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第節(jié)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（1）視為：用人單位自用工之日起滿年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1　勞動(dòng)者在“該”用人單位“連續(xù)工作滿年”的。1010年”的。10　　勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。1553　“連續(xù)訂立次固定期限勞動(dòng)合同”，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：A.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；C.勞動(dòng)者“同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；E.勞動(dòng)者“不能勝任工作”，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。被依法追究“刑事責(zé)任”的。200811違反法定情形：不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日”起向勞動(dòng)者“每月支付倍的工資”。倍工資”規(guī)定，此處不受最多個(gè)月的限制。（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假：累計(jì)工作年限年休假已滿年不滿年51020天已滿年15休息：“工作日內(nèi)的間歇時(shí)間”、“工作日之間的休息時(shí)間”和“公休假日”。（2）年休假：①條件：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工“連續(xù)工作年以上”的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。1】“累計(jì)工作”應(yīng)是指員工全部的工作年限，應(yīng)該包含以前任職單位的工作年限。2】：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3】職工新進(jìn)