勞動(dòng)合同法律制度(ppt59頁(yè))-展示頁(yè)
2024-11-03 22:32本頁(yè)面
【正文】 單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉(zhīxī)用人單位商業(yè)機(jī)密的人員。,競(jìng)業(yè)限制條款 競(jìng)業(yè)限制的含義和性質(zhì)〔第24條第2款〕 在解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不得到與本單位消費(fèi)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。 政策選擇：鼓勵(lì)開發(fā)型人才競(jìng)爭(zhēng)，適當(dāng)限制爭(zhēng)奪型人才競(jìng)爭(zhēng)。 t243。,兩種效勞期的共性 被用人單位用來吸引和穩(wěn)住特殊人才，但與勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)沖突而成為勞動(dòng)力自由流動(dòng)的障礙。nɡ)，即對(duì)產(chǎn)權(quán)手段的運(yùn)用給予適當(dāng)限制，并運(yùn)用公共政策手段予以配合。為鼓勵(lì)用人單位出資培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)兩種手段并用(b236。 手段組合。 公共政策手段。,兩種手段 產(chǎn)權(quán)手段。用人單位出資培訓(xùn)雖然屬于私人經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，但具有很強(qiáng)的正外部性〔社會(huì)公益性〕，國(guó)家對(duì)此應(yīng)當(dāng)納入公共政策的考慮范圍。ng)應(yīng)當(dāng)享有投資收益權(quán)，此即一定期限的使用權(quán)。ng)得以進(jìn)步的內(nèi)因使勞動(dòng)者自身的資源投入，故其所有權(quán)只能歸屬于勞動(dòng)者；但是，用人單位作為人力資本投資的投資者，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能(j236。ng)具有人身性，且勞動(dòng)技能(j236。出資培訓(xùn)所形成的勞動(dòng)技能(j236。ix249。,第十四頁(yè)，共六十頁(yè)。違約金標(biāo)準(zhǔn)和支付方法。勞動(dòng)者在效勞期內(nèi)有義務(wù)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，不得解除勞動(dòng)合同；續(xù)訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限延續(xù)。〔2〕效勞期長(zhǎng)度，或者由當(dāng)事人雙方自由約定，或者由法律明確規(guī)定，或者在法定最長(zhǎng)期限內(nèi)由當(dāng)事人雙方約定。勞動(dòng)者承擔(dān)效勞期義務(wù)，以用人單位給予勞動(dòng)者特殊待遇為前提。o)期，是指當(dāng)事人雙方約定的，對(duì)勞動(dòng)者有特殊約束力的，勞動(dòng)者因獲得特殊的勞動(dòng)條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限。o)期條款,定義：勞動(dòng)關(guān)系中的效勞(xi224。,效勞(xi224。nd249。 試用期最長(zhǎng)限度〔第19條〕,第十二頁(yè)，共六十頁(yè)。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限缺乏(quēf225。,第十一頁(yè)，共六十頁(yè)。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。n)的關(guān)系：〔第19條〕 試用期必須與勞動(dòng)合同期限并存，不得僅約定試用期。,第十頁(yè)，共六十頁(yè)。,欠缺(qi224。ng)書面形式訂立 二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 〔一〕法定必備條款,第八頁(yè)，共六十頁(yè)。)和內(nèi)容,一、勞動(dòng)合同的形式 勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式。,第二節(jié)勞動(dòng)合同的形式(x237。 以完成一定工作(gōngzu242。,第六頁(yè)，共六十頁(yè)。nx249。nx249。nx249。 〔1〕協(xié)商訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。nɡ)與企業(yè)承包合同,第五頁(yè)，共六十頁(yè)。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。,四、勞動(dòng)合同的分類 l、定期(d236。 4.勞務(wù)合同中，報(bào)酬支付按約定的方式一次或?qū)掖沃Ц叮粍趧?dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬必須按法定方式〔法定貨幣〕定時(shí)定點(diǎn)支付。 t243。o d242。,第三頁(yè)，共六十頁(yè)。 tong) 1.勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方可以是自然人，也可以是組織；勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者只能是自然人。n)法律形式的比較,〔一〕勞動(dòng)合同(h233。)為主〕 形式－－附合性〔合同條款一般由用人單位提出，勞動(dòng)者附和同意〕 利益－－外部性〔涉及當(dāng)事人以外的利益，尤其是社會(huì)公益〕 意思自由－－有限性〔公共干預(yù)〕,第二頁(yè)，共六十頁(yè)。,特征及其法律意義 當(dāng)事人－－不平等性〔強(qiáng)弱明顯〕 內(nèi)容－－不完全性〔對(duì)當(dāng)事人互相權(quán)利義務(wù)的約定不完全〕 功能－－關(guān)系(guān x236。nɡ)的概念,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。nɡ h233。),一、勞動(dòng)合同(l225。nɡ),第一節(jié) 概述(ɡ224。nɡ h233。第四章勞動(dòng)合同(l225。o d242。 t243。i sh249。o d242。 t243。,第一頁(yè)，共六十頁(yè)。)性〔以確立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,三、勞動(dòng)合同與相近(xiānɡ j236。 tong)與勞務(wù)合同(h233。 2.勞務(wù)合同中，雙方互不隸屬，地位平等；勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位的消費(fèi)組織體系，受用人單位支配，具有人身附屬性。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)與勞務(wù)合同的區(qū)別,3.勞務(wù)合同中，由勞務(wù)提供方組織(zǔzhī)勞動(dòng)并承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同中，由用人單位組織(zǔzhī)勞動(dòng)并承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。,第四頁(yè)，共六十頁(yè)。ngqī)勞動(dòng)合同： 指明確規(guī)定了合同有效期限的勞動(dòng)合同。o d242。 t243。,不定期勞動(dòng)合同〔T14〕 指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 。 〔2〕依法訂立：有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)(li225。)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)(li225。)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)(li225。)訂立二次固定
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