勞動合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)用工風(fēng)＊險防范及應(yīng)對策略-展示頁
2025-06-08 02:05本頁面
【正文】 保、未及時足額支付工資、未依法支付加班費(fèi)等），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？2用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？2勞動者由于不能勝任工作被解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？2用人單位裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？2用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？2勞動合同期滿終止勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？2勞務(wù)派遣中的“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”是指什么崗位？用工單位在“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”使用勞務(wù)派遣用工的，有何法律風(fēng)險？2用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。典型問題集體討論，行業(yè)專門問題小組討論，梁老師專業(yè)點(diǎn)評，這樣的機(jī)會你還猶豫什么？【課程特色和收益】掌握企業(yè)常見用工風(fēng)險的規(guī)避策略； 掌握勞動用工中的疑難法律問題；掌握加班工資成本控制及企業(yè)應(yīng)對策略； 掌握典型勞動糾紛的預(yù)防和應(yīng)對策略；掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制；【課程內(nèi)容】一、《實(shí)施條例》重點(diǎn)條款的解讀1.《實(shí)施條例》關(guān)于訂立書面勞動合同及其相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定；2.《實(shí)施條例》關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定；3.《實(shí)施條例》關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的簽訂與崗位選擇的新規(guī)定；4.《實(shí)施條例》關(guān)于服務(wù)期、專項(xiàng)培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定；5.《實(shí)施條例》對商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制的新規(guī)定；6.《實(shí)施條例》對用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立的新規(guī)定；7.《實(shí)施條例》關(guān)于勞動者依法解除、違法解除和被迫解除勞動合同的新規(guī)定；8.《實(shí)施條例》關(guān)于勞動合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償或賠償?shù)男乱?guī)定；9.《實(shí)施條例》關(guān)于如何通過考勤制度的設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)對員工的日常管理的新規(guī)定；10.《實(shí)施條例》對如何通過獎懲制度的設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)對員工考核與評價的新規(guī)定；11.《實(shí)施條例》對如何設(shè)計(jì)休假制度及合理確定休假制度的各項(xiàng)工資待遇的新規(guī)定；12.《實(shí)施條例》關(guān)于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時間的新規(guī)定及對企業(yè)勞動管理的影響。同時，為切實(shí)幫助企業(yè)正確理解和實(shí)施《勞動合同法》，指導(dǎo)企業(yè)解決實(shí)際問題，減少法律風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)損失，我公司決定先收集報(bào)名企業(yè)目前所遇到的難以把握和操作的實(shí)例和問題，收集后統(tǒng)一交由梁老師老師分類整理，在會中分類提出指導(dǎo)意見、解決技巧和辦法。不可否認(rèn)，隨著新的勞動法律法規(guī)的相繼實(shí)施，多數(shù)企業(yè)已對傳統(tǒng)的用工理念和模式進(jìn)行了調(diào)
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