企業(yè)如何規(guī)避勞動法風險——勞動合同簽訂的技巧與風險-預覽頁
【正文】 性，可適用于單項工作、可按工程承包的工作、因季節(jié)原因需臨時用工的工作和其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的工作。nɡ h233。nɡ h233。nɡ h233。o d242。o d242。,第十一頁，共六十九頁。o)勞動合同產生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：,第十三頁，共六十九頁。目前，全民所有制企業(yè)、國家(gu243。這種合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。,聘用制度與勞動合同(l225。nɡ)制度并存時引發(fā)的兩個問題,第十六頁，共六十九頁。)終止？,第十七頁，共六十九頁。 t243。,借調合同，也叫借用合同，它是借調單位(dānw232。i)急需作用的工人或職工。,〔３〕按照勞動者一方人數(shù)的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)(qǐy232。,集體合同將在將來的立法(l236。o d242。u),書面(shūmi224。ngzh232。,第二十三頁，共六十九頁。,〔3〕勞動合同的任意條款 勞動合同除前款(qi225。,〔4〕文本的制止條款 所謂(suǒw232。ngl236。,〔5〕勞動合同的法律特征 明確單位個體與員工個體之間權利和義務，具有點對點的特征，故此(g249。ir243。如乙方資料發(fā)生變更，應在5個工作日內向公司人事部提交書面說明及相應材料〞,第三十頁，共六十九頁。 試用期包含(bāoh225。d236。)在哪里？,第三十三頁，共六十九頁。ng)“公司有權根據(jù)工作需要，調整員工的工作崗位，員工應服從。 任何的變更都必須考慮(kǎolǜ)合理性 工作地點的變更——路途 工作內容的變更——體力 工作部門的變更——才能 工作崗位的變更——績效,第三十五頁，共六十九頁。,工作時間(sh237。)施行 必需要有證據(jù)證明勞動者知悉其本人施行的工時制度,第三十八頁，共六十九頁。)制的對象： 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工 地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工 其他適宜實行綜合計算工時工作制的職工,第四十頁，共六十九頁。j236。,實行綜合計算工時工作制是從局部企業(yè)消費實際出發(fā)，允許實行相對集中工作、 集中休息的工作制度，以保證(bǎozh232。,第四十二頁，共六十九頁。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。nd236。,關于綜合計算工時制度及不定時工作制度的其他問題： 實行了綜合計算工時制度或不定時工作制度后如何(r安排法定節(jié)假日上班按300%計付加班工資,安排休息日上班無須計付加班工資。 深圳市：只要安排在法定節(jié)假日上班就必須計付300%的加班工資。)法律法規(guī)的規(guī)定。,甲方根據(jù)消費經營需要，或因乙方未能勝任工作而對乙方進展技術業(yè)務培訓，乙方無正當理由拒不參加培訓或經培訓但考核(kǎoh233。h233。)你不能勝任我們的工作，我們決定辭退你！,是不勝任工作還是(h225。nɡ h233。o d242。,第五十二頁，共六十九頁。ng)為工傷 員工的兼職行為可能直接對企業(yè)本身業(yè)務造成影響 員工的兼職行為可能導致企業(yè)商業(yè)機密或技術的泄露,第五十三頁，共六十九頁。乙方有義 務每天主動登錄甲方的網站理解 及學習最新制度并知悉最新通知。,第五十五頁，共六十九頁。,乙方承諾對前雇主或其他任何 單位不負有保守商業(yè)機密義務。i)對第三方的保 守商業(yè)機密的義務而導致的任 何法律責任及經濟責任，由乙 方自行承擔。n)傷害事 故的，單位依法辦理工傷認定 手續(xù)。okuǎn)可能出現(xiàn)無效的后果,第五十九頁，共六十九頁。,必須在用工之日起一個月內簽訂勞 動合同 在勞動合同書數(shù)量不大的情況下，盡 可能(kěn233。,第六十二頁，共六十九頁。n l236。 假設你是仲裁員，你如何認定該份證據(jù)的法律效力？,第六十四頁，共六十九頁。)簽訂勞動合同附隨證件的風險控制,第六十六頁，共六十九頁。,謝 謝！,第六十八頁，共六十九頁。還規(guī)定了應當訂立無固定期限的勞動合同的情形(q237。甲方的相關信息在甲方的網站公。
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