《勞動合同法》下企業(yè)如何防范招聘與錄用中的風險-預(yù)覽頁
【正文】 動法”在我國立法史上是個新的突破，它更好的規(guī)范了勞資關(guān)系，符合全國幾億勞動者的心愿?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位對不能勝任工作的員工解除勞動須要支付經(jīng)濟補償金。顯然企業(yè)這些人的行為直接觸犯了法律的規(guī)定，存在法律風險。在招聘方式的選擇和使用上注意技巧，要規(guī)范制作招聘廣告，提高企業(yè)一線經(jīng)理和人員的面試知識，企業(yè) HR 人員在此期間做好咨詢、指導和協(xié)助工作。 企業(yè)為防范簽約不當而造成的事實勞動關(guān)系風險，現(xiàn)給出以下幾條建議予以參考。但不論什么原因，原來的招聘流程很有可能導致事實勞動關(guān)系地發(fā)生。 預(yù)防方法一，建立合同到期提醒系統(tǒng)，即通過一定技術(shù)手段 (絡(luò)咨詢?nèi)藛T開發(fā)合同管理系統(tǒng)等 )，使得本單位所有勞動合同在期限屆滿前一定時間自動提示或通過一定的制度措施 (如時時查核 )防范，使得本企業(yè)所有勞動合同的期限相對統(tǒng)一，并明確屆滿前一定時間為到期提示日。從勞動合同簽收上著力，建立勞動合同簽收公示制度，在與勞動者簽訂勞動合同后， HR 應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部的公共區(qū)域進行張貼勞動者簽字認可的勞動合同簽收紙質(zhì)表格，也可以通過絡(luò)、辦公自動化系統(tǒng)輔助實現(xiàn)。同時，也要建立招工備案制度，以備政府和勞動部門監(jiān)察。如果企業(yè)為約定固定期限勞動合同，這樣企業(yè)在解雇成本上無形加大，因此 HR在簽訂合同時要十分謹慎。第三，從長遠看，企業(yè)應(yīng)巧妙利用無固定期限勞動合同來吸引人才，留用人才，激勵人才，提升團隊凝聚力等，管理向培養(yǎng)員工忠誠度轉(zhuǎn)移，關(guān)心忠誠度高
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