勞動(dòng)合同簽訂操作技巧-wenkub
2023-05-21 11:14:31 本頁面
【正文】 者不愿簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何處理？ 臨近年終，員工雙薪如何發(fā)放？ 缺乏必要條款的勞動(dòng)合同是否有效？ 勞動(dòng)合同中是否必須列明“勞動(dòng)合同解除終止”條款？ 勞動(dòng)合同中的基本信息條款有何作用？應(yīng)該如何設(shè)計(jì)？ 1如何合理安排勞動(dòng)合同的期限？ 1如何約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)？ 1設(shè)計(jì)工作時(shí)間和休息休假條款時(shí)要注意什么問題？ 1如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)報(bào)酬條款？ 1如何設(shè)計(jì)對(duì)用人單位有利的約定條款？主要的約定條款有哪些？ 1實(shí)用 《 勞動(dòng)合同 》 范本解析 第一部分 最新 《 深圳市員工工資支付條例 》 要點(diǎn)解析 什么是“正常工作時(shí)間工資”？ 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者 正常工作時(shí)間工資 的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 正常工作時(shí)間工資 由用人單位和員工按照公平合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則在勞動(dòng)合同中依法約定，約定的正常工作時(shí)間工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年６月、７月、８月、９月、１０月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)列支。 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第 4 38條 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者提前３０日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； （十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ” 深圳中院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見 》 94條 勞動(dòng)合同期滿后，用人單位應(yīng)在何時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同？ 第十八條 續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的， 用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，參照前款處理。 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，參照上述規(guī)定處理。 解除勞動(dòng)關(guān)系 自用工之日起 一個(gè)月內(nèi) ，用工單位書面通知，勞動(dòng)者不愿簽訂書面勞動(dòng)合同： ①用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系； ②支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬； ③不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第 17條 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì) 勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確 ，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以 重新協(xié)商 ；協(xié)商不成的，適用 集體合同 規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行 同工同酬 ；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用 國(guó)家有關(guān)規(guī)定 。 1如何合理安排勞動(dòng)合同的期限？ 固定期限、
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