勞動(dòng)合同簽訂操作技巧(已修改)
2025-05-26 11:14 本頁(yè)面
【正文】 《 勞動(dòng)合同 》 簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧及 《 深圳市員工工資支付條例 》 要點(diǎn)解析 主講：沈威律師 廣東融關(guān)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、人力資源與勞動(dòng)法事務(wù)部負(fù)責(zé)人，深圳律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任。專注于解決用人單位 HR管理中的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。 歡迎 HR交流！ 手機(jī)： 13828861706 郵箱： 本講內(nèi)容提要 第一部分：最新 《 深圳市員工工資支付條例 》 要點(diǎn)解析 第二部分： 《 勞動(dòng)合同 》 簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧 勞動(dòng)者能否以用人單位未簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 勞動(dòng)者以用人單位未交納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 勞動(dòng)合同期滿后，用人單位應(yīng)在何時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律后果？ 用人單位沒(méi)有提前 30天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，是否要支付一個(gè)月的代通知金？ 勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何處理？ 臨近年終，員工雙薪如何發(fā)放？ 缺乏必要條款的勞動(dòng)合同是否有效？ 勞動(dòng)合同中是否必須列明“勞動(dòng)合同解除終止”條款？ 勞動(dòng)合同中的基本信息條款有何作用？應(yīng)該如何設(shè)計(jì)？ 1如何合理安排勞動(dòng)合同的期限？ 1如何約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)？ 1設(shè)計(jì)工作時(shí)間和休息休假條款時(shí)要注意什么問(wèn)題？ 1如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)報(bào)酬條款？ 1如何設(shè)計(jì)對(duì)用人單位有利的約定條款？主要的約定條款有哪些？ 1實(shí)用 《 勞動(dòng)合同 》 范本解析 第一部分 最新 《 深圳市員工工資支付條例 》 要點(diǎn)解析 什么是“正常工作時(shí)間工資”？ 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者 正常工作時(shí)間工資 的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第 44條 第二十三條 勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的 正常工作時(shí)間工資 。 勞動(dòng)合同約定的 正常工作時(shí)間工資 ，不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 本條例所稱 正常工作時(shí)間工資 ，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。 正常工作時(shí)間工資 由用人單位和員工按照公平合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則在勞動(dòng)合同中依法約定，約定的正常工作時(shí)間工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例 》 第 23條 《 深圳市員工工資支付條例 》 （ 2021年修正）第 4條 “正常工作時(shí)間工資”的作用？ 如何設(shè)計(jì)員工的“正常工作時(shí)間工資”？ 作用：統(tǒng)一加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn) 設(shè)計(jì)：協(xié)商 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，工資如何支付？ 第二十二條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng) 視為提供正常勞動(dòng)并支付工資 。 《 深圳市員工工資支付條例 》 （ 2021年修正）第 22條 員工高溫補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？ 廣東省最新規(guī)定： ①室外和高溫：必須發(fā)放； 室內(nèi)的：雙方協(xié)商。 ②在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月１５０元，非高溫作業(yè)人員每人每月１００元。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年６月、７月、８月、９月、１０月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)列支。 ◆特殊勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) 員工工資應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間發(fā)放為合法？
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