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勞動(dòng)擔(dān)保合同的效力分析-資料下載頁(yè)

2024-12-15 02:05本頁(yè)面
  

【正文】 二致,只是形式不同而已,同樣是對(duì)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)所設(shè)立的障礙。因?yàn)?,以物的方式?dān)保和以人的形式擔(dān)保都屬于擔(dān)保的范圍,目的都是保證勞動(dòng)者如果因違法違紀(jì)行為給用人單位造成了損失,單位的利益有相應(yīng)的保障。
因此,對(duì)于目前用人單位所采用的勞動(dòng)擔(dān)保合同的效力認(rèn)定,不能簡(jiǎn)單地從意思自治的角度出發(fā),而應(yīng)站在勞動(dòng)立法的基本精神和基本原則的高度,從我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域的現(xiàn)狀和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度考慮,將其認(rèn)定為無(wú)效。






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