勞動(dòng)合同培訓(xùn)-資料下載頁
2025-10-21 17:00本頁面
【正文】 綜合管理部履行重新簽訂臨時(shí)聘用協(xié)議手續(xù)。 B 對協(xié)議將到期的員工，不再續(xù)用的，由綜合管路部提早30日以書面形式通知員工。 ⑶?終止勞動(dòng)合同證明書?一式二份，一份存綜合管理部，一份交于員工本人。,第二十頁，共二十五頁。,員工(yu225。ngōng)勞動(dòng)合同管理方法,6〕解除 ⑴ 協(xié)議(xi233。y236。)解除條件 a公司或者員工提出。 b雙方約定解除的條件 ⑵ 解除的流程 滿足協(xié)議解除條件的，均應(yīng)按?離任手續(xù)交接單?的要求，到綜合管理部辦理離任手續(xù)。離任手續(xù)辦理完畢后，綜合管理部向員工出具?解除勞動(dòng)合同證明書?。,第二十一頁，共二十五頁。,員工(yu225。ngōng)勞動(dòng)合同管理方法,⑶ 臨時(shí)聘用人員在協(xié)議期滿前申請與公司(ɡōnɡ sī)解除協(xié)議的不賠付違約金，如發(fā)生其他相關(guān)費(fèi)用應(yīng)據(jù)實(shí)結(jié)算。 ⑷ ?解除勞動(dòng)合同證明書?一式貳份，一份存綜合管理部，一份交于員工本人。,第二十二頁，共二十五頁。,員工勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理方法,本方法由綜合管理部負(fù)責(zé)制定、施行和解釋。 本方法自2021年1月1日開始(kāishǐ)施行，之前與此相關(guān)的制度自本方法施行之日廢止。 天津市大通建立開展集團(tuán) 綜合管理部 2021年11月,第二十三頁，共二十五頁。,謝 謝 大 家！,第二十四頁，共二十五頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),員工勞動(dòng)合同管理方法。1〕勞動(dòng)合同書所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章，需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。一式二份，待員工填寫完個(gè)人信息并簽字確認(rèn)后，由綜合管理部負(fù)責(zé)辦理(b224。nlǐ)變更勞動(dòng)合同手續(xù)及鑒證事宜。⑵ 非因工負(fù)傷或患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的長期病休人員,原勞動(dòng)合同期限順延至醫(yī)療期屆滿后，續(xù)訂勞動(dòng)合同。2〕員工本人不提出/不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同到期后自然終止。有關(guān)培訓(xùn)補(bǔ)償金的規(guī)定，向公司支付培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。2021年11月,第二十五頁，共二十
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