勞動合同培訓(編輯修改稿)
2024-10-30 17:00 本頁面
【文章內容簡介】 者，綜合管理部應提早30日以書面形式通知員工。 2〕E級員工本人不提出(t237。 chū)/不同意續(xù)訂勞動合同的，應提早30天以書面形式通知所在部門總經理、綜合管理部 3〕A級員工本人不提出/不同意續(xù)訂勞動合同的，應提早30天以書面形式通知直屬上級、綜合管理部。,第十一頁，共二十五頁。,員工勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理方法,4〕由綜合管理部報主管副總裁(zǒngc225。i)/總裁(zǒngc225。i)簽批。 5〕簽批后，根據?員工離任管理方法?到綜合管理部辦理離任手續(xù)。 6〕離任手續(xù)辦理完畢后，綜合管理部向員工出具?終止勞動合同證明書?。 7〕?終止勞動合同證明書?一式三份，一份存綜合管理部，一份交社保部門，一份交于員工本人。,第十二頁，共二十五頁。,員工勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理方法,勞動合同解除 勞動合同解除條件： 1〕符合?勞動合同法?中解除條件者； 2〕年度績效考核不合格者； 3〕違背公司各項規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)者； 4〕經?員工勝任力評估?不勝任本職工作的，經調崗后仍不勝任本職工作者。,第十三頁，共二十五頁。,員工(yu225。ngōng)勞動合同管理方法,勞動合同解除流程 1〕公司提出解除勞動合同的，由綜合(zōngh233。)管理部提早30日以書面形式通知員工 2〕E級 員工個人提出解除勞動合同的，應提早30天以書面形式通知所在部門總經理、綜合管理部 3〕A級 員工個人提出解除勞動合同的，應提早30天以書面形式通知直屬上級、綜合管理部。,第十四頁，共二十五頁。,員工(yu225。ngōng)勞動合同管理方法,4〕員工個人提出解除勞動合同的，由綜合管理部報主管副總裁/總裁簽批。 5〕簽批后，根據?員工離任管理方法(fāngfǎ)?到綜合管理部辦理離任手續(xù)。 6〕離任手
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