【文章內(nèi)容簡介】 自愿報名 全面考核 擇優(yōu)錄用,國家對于用人單位的用人有以下限制： 用人單位必須以符合國家規(guī)定的職工錄用根本條件的勞動者，作為招工對象。 特殊工種必須從有資格證書的人中錄用。 用人單位應(yīng)當以國家規(guī)定的特定人員錄用為招工的重點對象。 除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)批準可招用(zhāo y242。nɡ)未滿16周歲的文藝工作者、運發(fā)動和藝徒外，制止招用(zhāo y242。nɡ)童工。 不得以勞動者是傳染病病原病原攜帶者為由回絕錄用。 對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。,第三十二頁，共七十二頁。,〔二〕確定勞動合同內(nèi)容的階段 一般包括以下主要(zhǔy224。o)環(huán)節(jié)： 提出勞動合同草案 介紹勞動規(guī)章制度 商定勞動合同內(nèi)容 簽名蓋章 用人單位必須建立員工名冊備查。,第三十三頁，共七十二頁。,二、締約告知義務(wù) 締約告知義務(wù)，是指合同訂立過程中，用人單位和勞動者依法承擔(dān)的互相如實告知必要信息(x236。nxī)以滿足對方信息(x236。nxī)需求的義務(wù)。 告知義務(wù)的內(nèi)容 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況。 用人單位有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。,第三十四頁，共七十二頁。,違背告知義務(wù)的后果 用人單位或勞動者以欺詐(qīzh224。)的手段使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可被確認為無效。,第三十五頁，共七十二頁。,案例(224。n l236。),公司可否以員工隱瞞 污點(wūdiǎn)為由解除勞動合同,第三十六頁，共七十二頁。,2007年3月，47歲的王某應(yīng)聘到某建筑產(chǎn)品公司工作，雙方簽訂勞動合同，勞動合同期限為2007年4月1日至2021年3月31日。合同期滿后，雙方續(xù)訂勞動合同，合同期限至2021年3月31日，合同約定王某擔(dān)任綜合部副經(jīng)理一職，月薪為1700元。 2021年7月22日，該公司向王某發(fā)出?崗位調(diào)整通知?，通知他調(diào)至嘉定區(qū)的公司制造部，報到時間為7月28日，做本錢核算會計工作。 7月30日，該公司向王某發(fā)出?解聘通知?稱，因王某不服從工作調(diào)動，未按時到制造部報到，導(dǎo)致本錢會計工作移交脫節(jié)。王某自7月25日至今連續(xù)(li225。nx249。)曠工，予以解聘勞動合同。,第三十七頁，共七十二頁。,同年9月22日，王某申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委裁決：雙方恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同，由該公司支付王某被拖欠和扣掉的工資，但對王某要求(yāoqi)公司支付補償金那么不支付。裁決后，王某和公司均不服裁決，于2021年初先后起訴至法院。法院按照王某先起訴為原告。 原告訴稱：公司以他不服從工作安排解除勞動合同，不符合法律規(guī)定，應(yīng)予恢復(fù)勞動關(guān)系。雖勞動仲裁認定需恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，但對未被認定局部裁決有異議，要求支付經(jīng)濟補償金。,第三十八頁，共七十二頁。,被告辯稱：王某自7月23日至今沒有公司工作，不同意支付該時間段內(nèi)的工資。王某不服從公司安排，無故曠工超過5天。審理中，公司聲稱王某進公司時，隱瞞了曾受過刑事處分，有欺詐行為，公司有權(quán)解除與王某的勞動關(guān)系，現(xiàn)該崗位已有瓣員工頂替(dǐngt236。)，不存在恢復(fù)的可能。 問題：能否解除勞動合同？,第三十九頁，共七十二頁。,“又要簽約了吧？〞 …………,第四十頁，共七十二頁。,國有企業(yè)改制重新(ch243。ngxīn)訂立勞動合同時，勞 動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距退休 年齡缺乏10年的,C.連續(xù)(li225。nx249。)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒 有No3No40.1/40.2款的情形，續(xù)訂勞動合同的,動者訂立(d236。ngl236。)書面勞動合同的,無固定期限 勞動合同,前提：勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的 無固定期限勞動合同訂立的條件,第四十一頁，共七十二頁。,第四節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的效力,一、勞動合同的有效要件 合同(h233。 tong)主體合格 合同內(nèi)容必須合法 意思表示必須真實 合同形式必須合法 訂立程序必須合法,第四十二頁，共七十二頁。,二、勞動合同的無效 勞動合同無效的事由： 意思表示不真實； 用人單位免除自己的法定(fǎd236。ng)責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利； 違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定。 全部無效的勞動合同，它所確立的勞動關(guān)系應(yīng)予以消滅；局部無效的勞動合同，它所確立的勞動關(guān)系可依法存續(xù)，只是局部合同條款無效，假設(shè)不影響其余局部的效力，其余局部仍然有效。,第四十三頁，共七十二頁。,案例(224。n l236。),欺詐(qīzh224。)訂立的合同糾紛,第四十四頁，共七十二頁。,案情簡介： 某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管，王某前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。企業(yè)求賢假設(shè)(jiǎsh232。)渴，急需一名銷售主管翻開銷售場面，對王某工作經(jīng)歷相當滿意，于是雙方當即協(xié)商簽訂了勞動合同。合同約定：企業(yè)聘用王某為銷售主管，試用期三個月；王某全權(quán)負責(zé)企業(yè)銷售業(yè)務(wù)，并對銷售部人員的聘用享有決定權(quán)。勞動合同簽定后，企業(yè)即要求王某上班工作。,第四十五頁，共七十二頁。,二個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績平平，即要求王某制訂銷售方案，加大銷售力度。王某那么