勞動(dòng)合同簽定解析(編輯修改稿)
2024-11-03 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 可通過制定勞動(dòng)規(guī)章制度等標(biāo)準(zhǔn)性文件明確“不能勝任工作〞的情形，依法對(duì)員工進(jìn)展調(diào)崗。,第十六頁，共四十頁。,〔二〕、公司(ɡōnɡ sī)內(nèi)調(diào)崗問題：,〔1〕公司(ɡōnɡ sī)內(nèi)部調(diào)動(dòng)也要協(xié)商一致； 〔2〕標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)內(nèi)部勞動(dòng)合同：明確約定為工作需要服從集團(tuán)內(nèi)部統(tǒng)一調(diào)動(dòng)； 〔3〕調(diào)令開具，還需簽訂書面變更協(xié)議,第十七頁，共四十頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除和終止,〔一〕協(xié)議解除 適用條件(ti225。oji224。n)：36條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,第十八頁，共四十頁。,〔二〕單位單方解除 〔因勞動(dòng)者的過錯(cuò)(gu242。cu242。)法律賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的自主權(quán)〕,適用條件：39條 〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔2〕嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度的； 〔3〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； 〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作(gōngzu242。)造成嚴(yán)重影響的，或經(jīng)單位提出，拒不改正的； 〔5〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使合同無效的； 〔6〕依法被追究刑事責(zé)任的 。,第十九頁，共四十頁。,適用條件： 40條：提早一個(gè)月通知或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除： 〔一〕勞動(dòng)者患病和非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作(gōngzu242。)，也不能從事由用人單位另行安排的工作(gōngzu242。)的； 〔二〕不能勝任工作，培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍不能勝任的； 〔三〕合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同達(dá)成協(xié)議。,〔三〕單位提早解除〔無過失(gu242。shī)性辭退〕,第二十頁，共四十頁。,〔四〕單位(dānw232。i)裁減人員,適用條件： 41條 〔1〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；〔2〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔3〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 〔4〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法(wfǎ)履行的。,第二十一頁，共四十頁。,制止(zh236。zhǐ)適用〔 42條〕： 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,〔1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的； 〔2〕在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并喪失(s224。ngshī)或局部喪失(s224。ngshī)才能的； 〔3〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔4〕女職工在三期的； 〔5〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休缺乏五年的； 〔6〕其他情形。,第二十二頁，共四十頁。,〔五〕員工隨時(shí)(su237。sh237。)解除,適用條件： 38條 〔1〕未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者條件的； 〔2〕未及時(shí)足額支付(zhīf249。)勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔3〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔4〕單位規(guī)章違背法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔5〕因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；致使合同無效的； 〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除的其他情形。 單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除，不需事先告知。,第二十三頁，共四十頁。,〔六〕員工(yu225。ngōng)提早解除合同,適用(sh236。y
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