【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 律行為。集體合同按如下程序訂立： （ 1）討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草 案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)提交職工代表大；會(huì)或者全體職工討論； （ 2）通過(guò)草案。全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。 （ 3）集體協(xié)商雙方首席代表簽字。 集體合同的變更，是指集體合同生效后尚未履行完畢之前，由于主客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原集體合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。集體合同的解除，是指提前終止集體合同的法律效力。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。勞動(dòng)法規(guī)定有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同： （ 1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的； （ 2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的； （ 3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約 定的變更或解除條件出現(xiàn)的； （ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。 集體合同的終止，是指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為 1— 3 年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前 3 個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起 10 日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文 本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。 十、集體合同變更或解除的條件 所謂集體合同的變更，是指雙方當(dāng)事人在集體合同沒(méi)有履行或雖已開(kāi)始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發(fā)生了變化，依照法律規(guī)定的條件與程序，對(duì)原合同中的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完牛前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力，停止履行雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。 一般而言，就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的變更和解 除： （ 1）就約定變更和解除而言，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于 2020 年頒布的《集體合同規(guī)定》第 39 條的規(guī)定，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。 （ 2）就法定變更和解除而言，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于 2020 年頒布的《集體合同規(guī)定》第 40 條的規(guī)定，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同： ①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的； ②因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的； ③集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的； ④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 此外，就變更和解除集體合同的程序而言，勞動(dòng)和社會(huì)保障部于 2020 年頒布的《集體合同規(guī)定》第 41 條規(guī)定：變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。 十一、勞動(dòng)合同變更常見(jiàn)的問(wèn)題 公司的規(guī)章制度能否變更勞動(dòng)合同的約定？ 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié) 商一致的原則。勞動(dòng)合同的變更，實(shí)質(zhì)上是當(dāng)事人雙方對(duì)尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原勞動(dòng)合同在達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行修改或增刪的法律行為。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。我國(guó)《勞動(dòng)法》還規(guī)定了允許變更勞動(dòng)合同的 8 種情形。勞動(dòng)合同變更一般是協(xié)議變更，必須依照法律規(guī)定的程序變更，雙方當(dāng)事人就變更的內(nèi)容及形式進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂協(xié)議。提出變更勞動(dòng)合同的一方，給對(duì) 方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國(guó)《合同法》也規(guī)定，合同一經(jīng)訂立，除非導(dǎo)致合同無(wú)效的情形，當(dāng)事人雙方必須遵照?qǐng)?zhí)行，任何一方不得擅自變更，否則應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 企業(yè)擅自變更職工的工作崗位是否合法？ 企業(yè)與職工簽訂了勞動(dòng)合同之后，企業(yè)在沒(méi)有依法協(xié)商變更勞動(dòng)合同之前，能否強(qiáng)行另行安排職工的工作崗位？企業(yè)應(yīng)否負(fù)違約責(zé)任？如企業(yè)與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議，職工可否要求企業(yè)執(zhí)行《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定總前解除勞動(dòng)合同？ 《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定： 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 從上面的規(guī)定可以看到，企業(yè)要變更職工的勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：（ 1）勞動(dòng)合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件；（ 2）必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下進(jìn)行變更；（ 3）不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說(shuō)變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違反。因此。在勞動(dòng)合同履行 過(guò)程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。 若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要，變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后再變動(dòng)。如因職工不同意變動(dòng)，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強(qiáng)行在合同履行期間變動(dòng)職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做既侵犯職工合法權(quán)益，也是一種違約行為，企業(yè)應(yīng)負(fù)違約責(zé)任。 如果企業(yè)與職工就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議，則仍應(yīng)履行原勞動(dòng)合同的約定。 企業(yè)分立合并后需要變更勞動(dòng)合同嗎？ 企業(yè)分立是指一個(gè)企業(yè)分立成兩個(gè)或兩個(gè)以上的企 業(yè)；企業(yè)合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)聯(lián)合組成一個(gè)企業(yè)或一個(gè)企業(yè)兼并另一個(gè)或一個(gè)以上企業(yè)。企業(yè)分立或合并前的用人單位的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由分立或合并后的單位享有或承擔(dān)。 允許變更勞動(dòng)合同的條件是：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、客觀情況發(fā)生變化等。企業(yè)的分立或合并屬于客觀情況發(fā)生了變化，若這一變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔 1995〕309 號(hào)）規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一 致的原則變更勞動(dòng)合同”。企業(yè)可依法向勞動(dòng)者提出變更合同的建議，并說(shuō)明變更的理由和內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，書(shū)面變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。在這個(gè)過(guò)程中，雙方權(quán)利、義務(wù)的調(diào)整不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利待遇等，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 勞動(dòng)者能否要求將固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限？ 勞動(dòng)合同在有效期內(nèi)，勞動(dòng)者是否能夠依法要求用人單位將固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限 和以完成一定的工作為期限。同時(shí)還規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同期限為有固定期限，且合同在履行的過(guò)程中，勞動(dòng)者因具備了與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，提出變更原合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者能夠與用人單位就變更事宜達(dá)成一致意見(jiàn)的，勞動(dòng)合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動(dòng)合同的，并且在原合同到期屆滿之時(shí)也不同意續(xù)簽的，雙方只能終止勞動(dòng)關(guān)系，而不能變更原勞動(dòng)合同 。 另外，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第二款“根據(jù)勞動(dòng)法第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”的規(guī)定，在原勞動(dòng)合同期滿后，如果用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，在續(xù)簽的合同履行過(guò)程中，根據(jù)該條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求將有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同變更最易產(chǎn)生的糾紛 之調(diào)崗調(diào)薪 調(diào)崗調(diào)薪是勞動(dòng)合同變更的最常見(jiàn)也是最易產(chǎn)生糾紛的內(nèi)容之一，它一方面涉及用人單位的用工自主權(quán)，一方面又涉及到勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，如何平衡二者關(guān)系，目前各地執(zhí)法不盡明確、統(tǒng)一，由于執(zhí)法不盡明確、統(tǒng)一，加之法律意識(shí)的淡薄，許多用人單位都認(rèn)為用人單位可以隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，其實(shí)這是一種對(duì)法律認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。 根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，因?yàn)樗^的 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要 并非一個(gè)非常嚴(yán)格且易于界定 的概念，企業(yè)可以靈活運(yùn)用之。而員工則認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同的變更，合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。企業(yè)無(wú)權(quán)單方?jīng)Q定。企業(yè)與員工觀點(diǎn)上的分歧導(dǎo)致了實(shí)踐大量調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議的發(fā)生，目前司法裁判機(jī)關(guān)對(duì)此的態(tài)度是：首先，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪；其次，承認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)，也要防止此權(quán)利的濫用，比如濫用此權(quán)利以打擊報(bào)復(fù)等；最后，為防止此權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說(shuō)明其具有 充分合理性 。由此看出，企業(yè)固然有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權(quán)利卻不是任意無(wú)限制的，企業(yè)仍應(yīng)謹(jǐn)慎為之。 年終勞動(dòng)合同變更高峰期需警惕 年終是勞動(dòng)合同終結(jié)、續(xù)簽高峰期，關(guān)于勞動(dòng)合同的順延，有的勞動(dòng)者包括一些用人單位也存在一定誤區(qū)，而弄清勞動(dòng)合同的約定與法定延續(xù)，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有一定的重要意義，不該小視。 終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限屆滿，或者合同規(guī)定的任務(wù)已完成，或是因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，雙方權(quán)利、義務(wù)履行完畢而宣告勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。 續(xù)延勞動(dòng)合同是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期后，根據(jù)法律的規(guī)定，或雙方當(dāng)事人一致同意繼續(xù)保持原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的續(xù)訂，是指當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，使原簽訂的期限屆 滿的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有限期限的行為。起止日期是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，除了法定情形之外，勞動(dòng)合同一旦到期，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽合同以及合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致即應(yīng)訂立新的勞動(dòng)合同。 在一般情況下，勞動(dòng)合同是不能自然延續(xù)的，可有些勞動(dòng)合同因?yàn)榘l(fā)生了特定的情況，無(wú)需當(dāng)事人協(xié)商，無(wú)需續(xù)訂，合同就應(yīng)自然延續(xù)到特定的情況消失，這就是勞動(dòng)合同的法定延續(xù)。 案例一：勞動(dòng)合同的約定延續(xù) 事例：張某是一水泥廠的工人，三年前從農(nóng)村經(jīng)人介紹來(lái)某鎮(zhèn)該廠后，與廠方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，并在合同中約定，合同期滿，廠方需要，自動(dòng)延 續(xù)三年。該廠工作環(huán)境差，工資待遇低。前不久合同到期，張要求提高工資不果，工作了一段時(shí)間后辭職。張辭職后要求廠方對(duì)合同到期后的這段工作期間，給予雙倍工資。廠方以有合同延續(xù)約定予以拒絕。 說(shuō)法：《勞動(dòng)合同法》第 3 條、第 44 條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；??。合同期滿，勞動(dòng)合同終止，繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商。“合同期滿，廠方需要，自動(dòng)延續(xù)三年”的條款有損勞動(dòng)者權(quán)益，剝奪勞 動(dòng)者的協(xié)商權(quán)。應(yīng)為無(wú)效。以《勞動(dòng)合同法》第 82 條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。張某要求廠方對(duì)合同到期后的這段工作期間給予雙倍工資，法律應(yīng)當(dāng)支持。 案例二：勞動(dòng)合同的法定延續(xù) 事例： 劉某在某學(xué)校作安保已經(jīng)三年多，最近他與保安派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同即將到期，平時(shí)就便秘的他突然腹部陣發(fā)性絞痛，嘔吐、體溫升高、呼吸急促，被醫(yī)院診斷為腸梗堵。手術(shù)住院期間，合同到期，派遣公司給他送來(lái)了終止勞動(dòng)合同的通知。 齊某是某酒店的已婚青年，二年前與酒 店簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，合同即將到期前齊某已懷孕三個(gè)多月。合同到期酒店以沒(méi)經(jīng)批準(zhǔn)懷孕不受保護(hù)，向她發(fā)了終止合同的通知。 說(shuō)法：《勞動(dòng)合同法》第 42 條、第 45 條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第 40 條、第 41 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；??勞動(dòng) 合同期滿，有本法第 42 條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 17 條：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第 22 條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿?！豆?huì)法》第 18 條：基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。另外，職 工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。 關(guān)于法定自動(dòng)順延的規(guī)定，見(jiàn)于上述《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)等規(guī)定之中，當(dāng)法