勞動(dòng)合同簽定解析-展示頁
2024-11-03 23:04本頁面
【正文】 屬于“在校學(xué)生〞。,?關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見?規(guī)定(guīd236。綜合工時(shí)制：集中工作，集中休假，總工作時(shí)間不得超過法定工時(shí)數(shù)，須勞動(dòng)部門審批，未經(jīng)審批在勞動(dòng)合同中約定無效。不定時(shí)工時(shí)制：高管、銷售適用，但須勞動(dòng)部門審批。)的種類,第五頁，共四十頁。nɡ)的種類,固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)(r232。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。 用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：,一、消費(fèi)性粉塵作業(yè)； 二、有毒作業(yè)； 三、高處作業(yè)； 四、高溫、低溫、冷水作業(yè)； 五、工作(gōngzu242。)的勞動(dòng)者。)未成年工的介定,未成年工年滿16周歲(zhōu su236。 tong)類型,第三頁，共四十頁。 tong)的生效及變更,四、合同的解除和終止,六、制度建立,五、常見工傷處理方法,第二頁，共四十頁。ng)根底知識(shí),二、合同(h233。nɡ)簽定解析,第一頁，共四十頁。nɡ h233。勞動(dòng)合同(l225。o d242。 t243。,一、合同簽訂(qiānd236。 tong)簽訂本卷須知,三、合同(h233。,合同(h233。,關(guān)于(guāny)，未滿18周歲(zhōu su236。 未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及承受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。)中需要長時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè) 六、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)；,七、礦山井下及地面采石作業(yè)； 八、森林伐木、流放及守林作業(yè)； 九、工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)； 十、易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)； 十一、地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)； 十二、潛水、涵洞、涵道作業(yè),第四頁，共四十頁。o d242。 t243。n wu)為期限的勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同訂立： 〔勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同除外〕 ﹡勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年的； ﹡連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的； ﹡用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,工時(shí)(gōngsh237。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每天工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，至少休1天； 未經(jīng)審批在勞動(dòng)合同中約定無效； ——無錫南國企業(yè)、紅貝服飾有限責(zé)任公司、針織(zhēn zhī)印染廠、紗線廠〔股份臺(tái)頭〕,第六頁，共四十頁。ng)：“在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 實(shí)習(xí)生與用人單位不形成勞動(dòng)關(guān)系 ，不受勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，不需繳納社保、無須遵循最低工資標(biāo)準(zhǔn)，屬于勞務(wù)關(guān)系。y242。,關(guān)于(guāny 同一用人單位只能與勞動(dòng)者約定一次試用期。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系； ——合同簽訂起始時(shí)間為進(jìn)廠工作的第1天 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面(shūmi224。n)勞動(dòng)合同。n)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,第九頁，共四十頁。)任操作工工作，同年5月底李某覺得不適應(yīng)該工作提出離任，企業(yè)(qǐy232。)支付3月、4月、5月3個(gè)月的雙倍工資。jiān)為用工之日起滿1個(gè)月的次日。,第十頁，共四十頁。tu236。od242。od242。od242。假設(shè)這樣辭退勞動(dòng)(l225。ng)者,應(yīng)支付勞動(dòng)(l225。ng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,甚至要支付二
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