勞動(dòng)合同二-展示頁(yè)
2024-11-03 22:31本頁(yè)面
【正文】 24。ijiǎn)的人員。ijiǎn)人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減(c225。,第十一頁(yè)，共四十四頁(yè)。,裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要(xūy224。)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； (二)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；,第九頁(yè)，共四十四頁(yè)。iyu225。,第八頁(yè)，共四十四頁(yè)。ngd224。)勞動(dòng)合同：,1〕、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(qī mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2〕、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,第七頁(yè)，共四十四頁(yè)。,需預(yù)告的解除(jiěch〞于是將D公司告上仲裁庭，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但他說：“公司規(guī)章制度對(duì)公司以外的行為沒有規(guī)定是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，而根據(jù)法律規(guī)定只有嚴(yán)重違紀(jì)和違法犯罪被追究刑事責(zé)任的才能解除合同。d236。后單位才知是他因嫖娼被勞動(dòng)教養(yǎng)了。自他簽無固定期限合同后，工作就不積極，時(shí)而遲到早退。)勞動(dòng)合同無效或者局部無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；,第五頁(yè)，共四十四頁(yè)。,第四頁(yè)，共四十四頁(yè)。,第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他(q237。ngōng)的勞動(dòng)合同,隨時(shí)解除(jiěchi)另一方的利益 雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議,第二頁(yè)，共四十四頁(yè)。,第一頁(yè)，共四十四頁(yè)。)后，尚未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提早終止合同效力的法律行為。nɡ)的解除,是指在勞動(dòng)合同訂立(d236。nɡ h233。四、勞動(dòng)合同(l225。o d242。 t243。ngl236?？梢苑譃榉ǘń獬图s定解除。,一〕協(xié)商解除 條件： 雙方自愿 平等協(xié)商 不得損害(sǔnh224。,二〕用人單位解除與員工(yu225。) 用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng) 合同的情況：,第三頁(yè)，共四十四頁(yè)。tā)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。,第二十六條以下(yǐxi224。,某丁是D公司的老職工，于2000年與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。2003年6月，他連續(xù)二十幾天沒到單位上班，家人來請(qǐng)了事假，也是支支吾吾不知所云。人事部上報(bào)廠務(wù)辦公室，經(jīng)研究決定(ju233。ng)與他解除勞動(dòng)合同，并給他送達(dá)了書面通知。我是簽訂無固定期限合同的員工，公司解除他的勞動(dòng)合同是違法的。,第六頁(yè)，共四十四頁(yè)。)：第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除(jiěch,3〕、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大(zh242。)變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。,用人單位裁員(c225。n)：,有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)(qǐy232。,(三)企業(yè)(qǐy232。,第十頁(yè)，共四十四頁(yè)。o)扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減(c225。ijiǎn)的人員，并
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