【正文】 款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。,第三十七頁，共四十四頁。,用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第三十八頁，共四十四頁。,勞動合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位違背本法規(guī)定解除或者(hu242。zhě)終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。,第三十九頁，共四十四頁。, 用人單位有以下情形之一的，依法給予(jǐyǔ)行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； (二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動者的； (四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。,第四十頁，共四十四頁。,案例(224。n l236。),張某是J公司(ɡōnɡ sī)的老職工，1992年進(jìn)J公司(ɡōnɡ sī)，簽有期限從1995年到2000年的勞動合同。后因公司(ɡōnɡ sī)人事主管幾次換人，合同期滿期也一直沒有與張某續(xù)簽合同。2004年J公司(ɡōnɡ sī)拓展了新業(yè)務(wù)，欲招一批高學(xué)歷高素質(zhì)的員工以交換老員工。于是對張某提出終止勞動合同。張某認(rèn)為，自己從1992年進(jìn)公司(ɡōnɡ sī)，早就符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，,第四十一頁，共四十四頁。,由于公司人事管理的忽略沒有與他簽合同，如今反而要終止勞動合同，實在不能承受(ch233。ngsh242。u)。而J公司認(rèn)為，2000年雙方勞動合同到期之后就不再與他存在勞動合同關(guān)系，故終止勞動合同合情合理。雙方相持不下，某癸向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求雙方恢復(fù)勞動關(guān)系。,第四十二頁，共四十四頁。,用人單位招用勞動者雖然未訂立書面勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，但只要雙方均符合法定的主體資格，在工作中形成管理與被管理的隸屬關(guān)系，且由勞動者向用人單位提供職業(yè)勞動，履行了勞動義務(wù)的，雙方的勞動關(guān)系成立。在這種情況下，假設(shè)用人單位要終止勞動關(guān)系到的，應(yīng)當(dāng)提早三十天通知勞動者。勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如今仲裁和法院也都支持勞動者的訴訟懇求。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的，假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)。,第四十三頁，共四十四頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),四、勞動合同的解除。1〕、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。對于不能勝任工作，換崗位(gǎng w232。i)或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同,第四十四頁，共四十四