勞動合同二(編輯修改稿)
2024-11-03 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟(jīngj236。)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。,第二十二頁，共四十四頁。,案例(224。n l236。)1,F食品公司系外商投資企業(yè)，王某02年大學(xué)畢業(yè)后一直在該公司擔任文秘工作，后雙方又繼簽合同到06年底。雙方在勞動合同中約定，任何一方均有提早三十天書面通知對方解除合同的權(quán)利(qu225。nl236。)，由公司解除勞動合同的需按規(guī)定支付解除合同的經(jīng)濟補償金。04年7月F公司人事部疑心王某私自收取客戶賄賂，但因客戶不成認，沒有證據(jù)，不能作為,第二十三頁，共四十四頁。,違紀處理。于是向她提出要求與她解除勞動合同，按約定予以提早一個月通知，要求她在最后一個月完成工作交接。王某感到很憤怒，認為自己受到無端疑心，聲譽受到損害，不同意解除。一個月后，公司要求她分開，她遂向勞動爭議(zhēngy236。)仲裁委員會申訴，要求公司給她明確的說法。公司那么在仲裁庭上提出，要按約定給她支付補償金，王某回絕。,第二十四頁，共四十四頁。,答：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者享有提早一個月通知解除勞動合同的權(quán)利。但用人單位是否也能通過約定享有這種權(quán)利呢？其實這種約定是無效的。因為法律(fǎlǜ)對用人單位有權(quán)解除合同的情形規(guī)定得非常明確。對于不能勝任工作，換崗位或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原勞動合同無法履行，雙方不能協(xié)商變更合同的；以及經(jīng)濟性裁員。而且這些情況下的解除合同必須由用人單位提早三十天通知勞動者。因此，F(xiàn)公司以約定的形式賦予公司不合法的合同解除權(quán)，這種約定本身就是無效的。,第二十五頁，共四十四頁。,案例2 王某等6名工人系某國營工廠勞動合同制工人，1995年初與廠方簽了10年期勞動合同。1995年5月開始，廠方實行計件工資。由于日消費任務(wù)缺乏，王某等且在同一班組，6人便商量共同出錢從勞務(wù)市場雇一民工代替他們(tā men)完成每天的消費任務(wù)，6人每周輪換一次上下班帶人入車間勞動。當時因該廠勞動紀律松馳，人員管理混亂，無人過問此事。6人雇人代班后，在離廠不遠的地方合伙開了一家飲食店。,第二十六頁，共四十四頁。,1996年5月，工廠法定代表更換(gēnhu224。n)。新廠長上任后即進展勞動人事制度改革，整頓勞動紀律。新廠長得知上述6名工人雇民工代其上班，自己在外從事個休經(jīng)營時，遂令廠人事科向這6人發(fā)出書面通知，要求他們必須在30天內(nèi)回廠上班，否那么工廠將依法對其懲罰。6人接通知后，認為新廠長是“新官上任三把火〞，未予理睬，繼續(xù)從事個體經(jīng)營。1996年7月，工廠對6名工人以“未經(jīng)工廠批準，擅自雇傭民工代班，自己不上班，經(jīng)工廠書面通知仍然不知悔改，連續(xù)曠工超過15天，嚴重違背勞動紀律〞為由，作出除名處理決定。,第二十七頁，共四十四頁。,除名，是指用人單位專門對無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強迫性解除勞動關(guān)系的行政處理措施。根據(jù)?企業(yè)職工獎懲條例?及其?解答意見?，企業(yè)職工連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工到達30天，企業(yè)就有權(quán)對其進展除名處理。 本案中，6名工人未經(jīng)工廠同意，擅自分開工作崗位從事經(jīng)營活動，其行為已構(gòu)成曠工。“雇人代班〞這一情節(jié)并不影響其曠工行為的成立(ch233。ngl236。)。在曠工到達法定期限，經(jīng)工廠通知其回廠后，仍不思改正，已構(gòu)成除名條件。工廠對其進展除名處理，從實體和程序上看，都是正確的。,第二十八頁，共四十四頁。,六、解除勞動合同的經(jīng)濟(jīngj236。)補償,第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除(jiěch)勞動合同的； (二)用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；,第二十九
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