勞動(dòng)合同簽定解析-文庫吧資料
2024-11-03 23:04本頁面
【正文】 的； 〔4〕單位規(guī)章違背法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔5〕因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；致使合同無效的； 〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除的其他情形。sh237。,第二十二頁，共四十頁。ngshī)或局部喪失(s224。,制止(zh236。fǎ)履行的。,〔四〕單位(dānw232。,〔三〕單位提早解除〔無過失(gu242。)，也不能從事由用人單位另行安排的工作(gōngzu242。,第十九頁，共四十頁。)法律賦予用人單位對勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的自主權(quán)〕,適用條件：39條 〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔2〕嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度的； 〔3〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； 〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作(gōngzu242。,〔二〕單位單方解除 〔因勞動(dòng)者的過錯(cuò)(gu242。oji224。 t243。o d242。,〔二〕、公司(ɡōnɡ sī)內(nèi)調(diào)崗問題：,〔1〕公司(ɡōnɡ sī)內(nèi)部調(diào)動(dòng)也要協(xié)商一致； 〔2〕標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)內(nèi)部勞動(dòng)合同：明確約定為工作需要服從集團(tuán)內(nèi)部統(tǒng)一調(diào)動(dòng)； 〔3〕調(diào)令開具，還需簽訂書面變更協(xié)議,第十七頁，共四十頁。 企業(yè)可通過制定勞動(dòng)規(guī)章制度等標(biāo)準(zhǔn)性文件明確“不能勝任工作〞的情形，依法對員工進(jìn)展調(diào)崗。ng)：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位……〞。,第十五頁，共四十頁。j236。 t243。o d242。,第十四頁，共四十頁。)或者蓋章生效。 t243。o d242。加班工資計(jì)發(fā)數(shù)月標(biāo)準(zhǔn)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元,第十三頁，共四十頁。合同簽訂時(shí)工時(shí)制根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況勾填，南國公司、紅貝服飾、紗線(shā xi224。在合同附件中可將廠部規(guī)章制度納入進(jìn)來 t243。o d242。,第十二頁，共四十頁。ngl236。nɡ)在員工入職第一天即簽定,第十一頁，共四十頁。nɡ h233。,● 建議：勞動(dòng)合同(l225。od242。od242。ng)合同約定試用期,故無試用期可言,也無在試用期不符合錄用條件之說。ng)關(guān)系,因無勞動(dòng)(l225。ng)合同期間是事實(shí)勞動(dòng)(l225。)〔未簽合同〕是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？,● 未簽勞動(dòng)(l225。,案例2 勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并不違法，但在勞動(dòng)者入職15天左右發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用要求而辭退(c237。 ●根據(jù)上述規(guī)定, 勞動(dòng)者入職后三個(gè)月，同時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同的離任的，企業(yè)需向員工支付第2個(gè)月、第3個(gè)月的雙倍工資，第一個(gè)月的工資無需支付二倍。,第82條“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資〞的規(guī)定向勞動(dòng)者支付2倍工資，起算時(shí)間(sh237。)未與其簽訂勞動(dòng)合同，李某離任后要求企業(yè)(qǐy232。,案例－1 李某3月10日進(jìn)入某電子企業(yè)(qǐy232。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,▼不訂立書面(shūmi224。n)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面(shūmi224。 t243。o d242。,第八頁，共四十頁。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。)試用期的問題,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得(bu de)超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得(bu de)超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，不得(bu de)超過六個(gè)月。ng)問題,第七頁，共四十頁。,關(guān)于實(shí)習(xí)生的錄用(l249。〞 所謂“實(shí)習(xí)生〞應(yīng)為“在校學(xué)生〞：即全日制院校在讀生，函授等不
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