勞動合同立法的發(fā)展趨勢(編輯修改稿)
2024-11-03 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 〔四〕被依法追究刑事責(zé)任的 假設(shè)干意見：被勞動教養(yǎng)的 須說明正當(dāng)理由 除試用期外，勞動者有過錯 程序上，隨時通知 用人單位無須支付經(jīng)濟補償金,21,第二十一頁，共四十九頁。,關(guān)于預(yù)告解除 勞動法 第26條 有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知勞動者本人： 〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大(zh242。ngd224。)變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 須說明正當(dāng)理由 程序規(guī)定：提早30日以書面形式通知勞動者 規(guī)定不同的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療補助金 醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，制止解除勞動合同的期間。 醫(yī)療期 為 3－24個月,22,第二十二頁，共四十九頁。,關(guān)于經(jīng)濟性裁員 勞動法第27條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進展(j236。nzhǎn)法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位根據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 實體條件： 瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間 消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 確需裁減人員的 程序上特殊要求 提早三十日說明情況 聽取意見 向勞動行政部門報告 優(yōu)惠規(guī)定,23,第二十三頁，共四十九頁。,關(guān)于制止解除勞動合同 勞動法第29條 勞動者有以下情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定(guīd236。ng)解除勞動合同： 〔一〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； 〔二〕患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 〔四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 優(yōu)先適用效力 排除第25條適用,24,第二十四頁，共四十九頁。,注意標(biāo)準(zhǔn)單方(dānfāng)辭退行為,辭退員工須： 說明(shuōm237。ng)理由 員工有過錯 因病 不勝任工作 經(jīng)濟性裁員 符合程序規(guī)定 通知程序 關(guān)于經(jīng)濟補償金 按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付 違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法 勞動合同 終止沒有經(jīng)濟補償金 關(guān)于制止解除勞動合同 勞動法第16－30條規(guī)定,25,第二十五頁，共四十九頁。,,26,第二十六頁，共四十九頁。,賠償范圍： 招收錄用費 培訓(xùn)費用 給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失 違背保密約定，按?反不正當(dāng)競爭法?第20條規(guī)定(guīd236。ng)賠償 約定的其他賠償費用 違約金與賠償金的設(shè)定,27,第二十七頁，共四十九頁。,關(guān)于保守商業(yè)機密和競業(yè)限制條款 可備條款 競業(yè)限制，又叫“競業(yè)制止“，是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在分開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為別人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。 商業(yè)機密范圍，人員，守密 競業(yè)限制期，是否給予經(jīng)濟補償 違約責(zé)任〔競業(yè)限制案例〕 作用：保護知識產(chǎn)權(quán) 防止(f225。ngzhǐ)不正當(dāng)競爭 保密范圍 競業(yè)限制的范圍 保密義務(wù)的人員 競業(yè)限制的人員 保密期限 競業(yè)限制期限3年 保密條款可不給予經(jīng)濟補償 競業(yè)限制須給予經(jīng)濟補償 違約責(zé)任,28,第二十八頁，共四十九頁。,〔二〕特殊性辭職〔隨時、即時解除〕 試用期，用人單位有違法、違約(w233。i yuē)行為 可依法要求用人單位賠償損失。 損失包括經(jīng)濟補償,29,第二十九頁，共四十九頁。,勞動合同的終止〔必備條款〕
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