勞動合同概述(編輯修改稿)
2025-11-03 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 保證金條款 .9 用人單位招用(zhāo y242。nɡ)勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 生死條款,第十八頁，共四十二頁。,第四章 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ),三、勞動合同的訂立(d236。ngl236。)及效力 訂立原那么 合法原那么 主體 內(nèi)容 程序 平等、自愿原那么 協(xié)商一致,第十九頁，共四十二頁。,第四章 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ),訂立程序 公開招聘——報名——考核——擇優(yōu)錄用 確定勞動合同當(dāng)事人階段 提出(t237。 chū)草案——協(xié)商——簽約〔簽名蓋章〕 確定合同內(nèi)容階段,第二十頁，共四十二頁。,第四章 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ),訂立勞動合同的本卷須知 及時簽訂書面勞動合同 就業(yè)協(xié)議不是勞動合同 合同一式兩份，各自保存一份(yī f232。n) 合同中不得約定單位免責(zé)條款 單位不得扣押身份證或其他證據(jù)，也不得要求提供擔(dān)保,第二十一頁，共四十二頁。,. 10,徐某持偽造(wěiz224。o)的復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷與上海某高科技公司簽訂勞動合同，約定每月工資9000元，后增加到13000元。2007年2月，公司提出解除勞動合同，支付徐某補償金共計65000元。2007年8月，徐某提請仲裁，要求公司支付競業(yè)限制補償金22萬余元。9月，公司得知徐某學(xué)歷純屬偽造(wěiz224。o)，遂向仲裁委提起反訴，要求徐某返還經(jīng)濟補償金和其多得多工資，并賠償公司經(jīng)濟損失。 問：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理？,第二十二頁，共四十二頁。,第四章 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ),勞動合同的法律效力 〔1〕有效(yǒuxi224。o)的勞動合同 完全具備法定有效要件〔四要件〕 主體合格 內(nèi)容合法 意思表示真實 形式及程序合法,第二十三頁，共四十二頁。,第四章 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ),〔2〕無效的勞動合同——勞動合同缺少生效要件而全部或局部不具有法律效力 種類(zhǒngl232。i) .26 確認(rèn)主體——勞動爭議仲裁委員會或者法院 法律后果——無效勞動合同自始無效；局部無效的不影響其他局部效力。 處理——撤銷合同 修改合同 賠償損失,第二十四頁，共四十二頁。,第四章 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ),.26 以下勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)無效或者局部無效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。,第二十五頁，共四十二頁。,第四章 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ),四、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的履行和變更 合同的履行 ——合同雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù) 親自履行原那么—— 不得別人代理 全面履行原那么—— 合同內(nèi)容系一整體，不能割裂 協(xié)作履行原那么—— 雙方互助合作,第二十六頁，共四十二頁。,第四章 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ),合同變更(bi224。ngēng) ——用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更(bi224。ngēng)合同局部條款。變更(bi224。ngēng)應(yīng)當(dāng)采用書面形式 包括： 工作內(nèi)容的變更——消費/經(jīng)營/銷售/采購 工作地點的變更——本地/外地/外國 工資福利的變更 注：*合同主體的變更〔不包括〕,第二十七頁，共四十二頁。,第四章 勞動合同(l225。o d
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