勞動(dòng)合同概述-資料下載頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第三十四頁，共四十二頁。,第四章 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ),勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 〔1〕預(yù)告辭職—— . 37 勞動(dòng)者提早30日以書面形式通知(tōngzhī)用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早3日通知(tōngzhī)用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,第三十五頁，共四十二頁。,第四章 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ),〔2〕即時(shí)辭職—— . 38 用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；〔六〕法律、行政(x237。ngzh232。ng)法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,第三十六頁，共四十二頁。,第四章 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ),C、解除程序 (1)〔辭退/裁員〕提早書面通知〔公布裁員方案〕——通知工會——出具解除合同的證明——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (2)〔辭職〕提早提交書面辭職報(bào)告——完畢(w225。nb236。)并移交事務(wù)——賠償損失〔有過錯(cuò)〕,第三十七頁，共四十二頁。,.46 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 〔一〕勞動(dòng)者按照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；〔即時(shí)辭職(c237。 zh237。)〕 〔二〕用人單位按照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 〔三〕用人單位按照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；〔預(yù)告辭退〕 〔四〕用人單位按照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；〔破產(chǎn)重整裁員〕 〔五〕除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；〔合同期滿終止〕 〔六〕按照本法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；〔破產(chǎn)、撤消執(zhí)照等終止合同〕 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第三十八頁，共四十二頁。,第四章 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ),〔二〕合同終止——?jiǎng)趧?dòng)合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)〔考慮：終止與解除的區(qū)別〕 終止事由 .44 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔二〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令(z233。l236。ng)關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第三十九頁，共四十二頁。,第四章 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ),第四十頁，共四十二頁。,謝 謝,24.10.3015:33:1115:3315:3324.10.3024.10.3015:33,15:3315:33:1124.10.3024.10.3015:33:11,2024年10月30日星期三3時(shí)33分11秒,第四十一頁，共四十二頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)(xi233。ti225。o)篇： 第四章 勞動(dòng)合同。小劉不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁。小時(shí)計(jì)酬，平均日工時(shí)4h,周工時(shí)24h。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。完全具備法定有效要件〔四要件〕。局部無效的不影響其他局部效力。協(xié)商解除：當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提?！擦撤伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形,第四十二頁，共四十二
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