【正文】 )用人單位。 〔1〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 〔2〕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的。,第五十九頁(yè)，共七十二頁(yè)。,〔三〕用人單位單方解除〔辭退〕 即時(shí)辭退 即時(shí)辭退，是指用人單位無(wú)需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。 特點(diǎn)： 〔1〕必須具備法定容許(dā y236。ng)性條件 〔2〕僅限于試用不合格和勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)兩種情形 〔3〕用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第六十頁(yè)，共七十二頁(yè)。,〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件； 試用不合格必須由用人單位提出合法有效的證明。是否在試用期間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)；假設(shè)勞動(dòng)合同約定的試用期間超出法定時(shí)間(sh237。jiān)，那么以法定期限為準(zhǔn)；假設(shè)試用期屆滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，那么不能認(rèn)為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動(dòng)者。,第六十一頁(yè)，共七十二頁(yè)。,〔2〕嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度； 〔3〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害； 〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； 〔5〕因勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效(wxi224。o)的； 〔6〕被依法追究刑事責(zé)任。,第六十二頁(yè)，共七十二頁(yè)。,預(yù)告辭退 預(yù)告辭退，即用人單位須向?qū)Ψ筋A(yù)告后才可解除勞動(dòng)合同。 特點(diǎn)： 〔1〕預(yù)告是用人單位的程序性義務(wù) 〔2〕適用于勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情形 〔3〕用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 〔4〕不適用于非全日制勞動(dòng)者 根據(jù)我國(guó)?勞動(dòng)法?規(guī)定，預(yù)告辭退的容許(dā y236。ng)性條件，為以下情形之一：,第六十三頁(yè)，共七十二頁(yè)。,〔1〕勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷(f249。 shāng)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。 醫(yī)療期是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈所實(shí)際需要的醫(yī)學(xué)上的時(shí)間。 〔2〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。,第六十四頁(yè)，共七十二頁(yè)。,裁員 裁員，即用人單位辭退局部勞動(dòng)者，以此作為改善消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段。它是預(yù)告(y249。g224。o)辭退和無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的一種特殊形式。其表現(xiàn)形式是集體辭退，而非單個(gè)辭退。 在我國(guó)，裁員的法定容許性條件，被限定為以下情形：,第六十五頁(yè)，共七十二頁(yè)。,〔1〕按照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)展重整； 〔2〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生(fāshēng)嚴(yán)重困難； 〔3〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員； 〔4〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。,第六十六頁(yè)，共七十二頁(yè)。,裁員的法定程序： 〔1〕提早30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。 〔2〕提出裁減人員方案，包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間及施行步驟和補(bǔ)償方法。 〔3〕將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)(y236。 ji224。n)，并對(duì)方案進(jìn)展修改和完善。 〔4〕向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)意見(jiàn)。 〔5〕用人單位正式公布裁減人員名單，并與被裁減人員辦理相關(guān)手續(xù)。,第六十七頁(yè)，共七十二頁(yè)。,裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔1〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 〔2〕與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 〔3〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用(zhāo y242。nɡ)人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用(zhāo y242。nɡ)被裁減的人員。,第六十八頁(yè)，共七十二頁(yè)。,預(yù)告辭退和裁員的制止性條件 即便在容許辭退的情形下也不得辭退的條件，只有(zhǐyǒu)在被制止辭退的情形消失后，用人單位以容許性條件的為根據(jù)的辭退權(quán)才可能恢復(fù)。 〔1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔2〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 〔3〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,第六十九頁(yè)，共七十二頁(yè)。,〔4〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔5〕在本單位連續(xù)工作(gōngzu242。)滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 我國(guó)規(guī)定，集體會(huì)談的職工方代表在勞動(dòng)合同期間自擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)除有嚴(yán)重過(guò)失外企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。,第七十頁(yè)，共七十二頁(yè)。,案例(224。n l236。),如何(rh233。)正確理解醫(yī)療期,第七十一頁(yè)，共七十二頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同〔二〕。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，此階段的程序包括下述主要環(huán)節(jié)：。用人單位應(yīng)當(dāng)以國(guó)家規(guī)定的特定人員錄用為招工的重點(diǎn)對(duì)象。有No3No40.1/40.2款的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。全部無(wú)效的勞動(dòng)合同，它所確立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以消滅?！?〕用人單位的規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益?！?〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,第七十二頁(yè)，共七十二頁(yè)