勞動合同ppt-資料下載頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動才能的，不得終止合同，除非勞動者死亡〔被宣告死亡〕或到達(dá)退休年齡。 ?工傷保險(xiǎn)條例?規(guī)定—— 1〕、16級工傷的，合同不能終止；協(xié)商一致，支付傷殘(shānɡ c225。n)就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可終止； 2〕、710級工傷的，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可終止,第二十七頁，共三十三頁。,〔3〕、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，合同終止情形出現(xiàn)，應(yīng)延至醫(yī)療期屆滿才終止。 〔4〕、女職工在“三期〞，合同終止的情形出現(xiàn)，應(yīng)延緩至“三期〞屆滿才終止。 〔5〕、合同到期時(shí)，勞動者在本單位連續(xù)工作(gōngzu242。)滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的，需將合同保存至其退休。 〔6〕、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第二十八頁，共三十三頁。,〔五〕、違法解除或終止勞動合同的法律后果 用人單位違法解除、終止勞動合同的，勞動者可要求其繼續(xù)履行、解除或終止。 勞動者不要求或不能繼續(xù)履行的，用人單位需依經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向勞動者支付賠償金后，勞動合同終止。 勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，需承擔(dān)賠償(p233。ich225。ng)責(zé)任。,第二十九頁，共三十三頁。,第六章 勞動(l225。od242。ng)爭議處理,〔一〕、勞動爭議的種類 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 因除名、辭退和辭職、離任發(fā)生的爭議； 因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 法律(fǎlǜ)、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。,第三十頁，共三十三頁。,〔二〕、勞動(l225。od242。ng)爭議的處理機(jī)構(gòu) 處理程序——和解、調(diào)解、仲裁、訴訟,調(diào)解組織 用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府調(diào)解組織——重在“調(diào)解〞 勞動爭議仲裁委員會 人民法院 對仲裁不服(b249。 f)的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴,第三十一頁，共三十三頁。,(三〕、勞動爭議(zhēngy236。)處理的程序〔一調(diào)一裁兩審〕 調(diào)解程序 當(dāng)事人申請、審查與受理、調(diào)解；【自愿、民主說服】 仲裁程序 申請、立案、仲裁、結(jié)案〔45天，特殊延長15天〕；知道或應(yīng)知道1年內(nèi)申請仲裁,第三十二頁，共三十三頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同管理制度?！捕硠趧雍贤谋貍錀l款與約定條款。支付醫(yī)療待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2〕以工程承包方式完成承包任務(wù)(r232。n wu)的。勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。無效或局部無效的合同。〔7〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)且損害勞動者權(quán)益的?！?〕用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,第三十三頁，共三十三頁。
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