勞動合同簽定解析-資料下載頁
2024-11-03 23:04本頁面
【正文】 一頁，共四十頁。,員工手冊、規(guī)章制度的制定應(yīng)滿足〔用人單位負有舉證責任，應(yīng)當用書面形式予以(yǔyǐ)保存〕：,第三十二頁，共四十頁。,有效運用員工手冊、規(guī)章制度： 員工手冊或者相關(guān)的規(guī)定中不能約定罰款、扣除工資等條款，否那么無效。 但可以將違背規(guī)定的行為納入績效考核中，予以扣分(k242。u fēn)，再將績效與工資掛鉤，即為有效。,用人單位規(guī)章制度(zh236。d249。)：是用人單位制定的組織勞動過程和進展勞動管理的規(guī)那么和制度(zh236。d249。)的總和。,第三十三頁，共四十頁。,應(yīng)當在員工手冊、規(guī)章制度中列明： 〔1〕嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的情形。 〔2〕重大瀆職、營私舞弊的情形，對單位造成重大損失的損失額度(233。 d249。)。 以便可以順利適用?勞動合同法?第三十九條：“〔二〕嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的〞兩款的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同。,第三十四頁，共四十頁。,有效的員工手冊制定完成后，假設(shè)職工有違背規(guī)定情形，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)留存以下證據(jù)材料： 程序性：通知員工、工會，告知員工有申訴的權(quán)利，均需書面形式； 實體性：舉證(jǔ zh232。nɡ)員工的失誤行為、提供員工手冊等有效的規(guī)章制度、假設(shè)有損失對損失提供證據(jù)證明。,第三十五頁，共四十頁。,要求其出具個人申請； 可以免除企業(yè)(qǐy232。)承擔經(jīng)濟補償金的法律責任； 員工要求補繳的時仍需為期繳納。,對于員工不愿意(yu224。n y236。)繳納社保的處理：,第三十六頁，共四十頁。,案例3 李某系重慶某模具廠沖壓部員工，因前一晚與朋友(p233。ng you)通宵麻將，導(dǎo)致精神疲憊，注意力松散，違法操作規(guī)程，將手伸至紅外線以內(nèi)，發(fā)惹事故,模具廠認為該事故系李某違背操作規(guī)程所致，不屬于工傷，單位不應(yīng)承擔任何責任。李某遂申請工傷認定和要求工傷賠償。當?shù)貏趧?l225。od242。ng)保障行政部門經(jīng)審查后認定李某系工作時間、工作場所，因工作原因造成的事故傷害，應(yīng)當認定為工傷 遵循無過錯責任原那么，屬于工傷 除非有證據(jù)證明發(fā)惹事故系勞動者“成心〞為之,勞動者違背操作規(guī)程導(dǎo)致事故能否認定(r232。nd236。ng)為工傷？,第三十七頁，共四十頁。,“焦慮癥〞能否(n233。nɡ fǒu)認定為工傷？,林某拿著醫(yī)院的診斷結(jié)果，向京口區(qū)人事勞動和社會保障局提出認定(r232。nd236。ng)工傷懇求。區(qū)勞動保障局作出了不屬于工傷的認定(r232。nd236。ng),案例－4 林某被派遣到某食品飲料工作，因公司施行DSS管理系統(tǒng)，林某需要朝八晚五至單位定時報到，并利用此外的時間制作(zh236。zu242。)營銷情況報告。兩個月下來各網(wǎng)點之間的奔波和紛繁的數(shù)據(jù)制作(zh236。zu242。)讓林某自感身心疲憊。后來，林某上交給主管的月結(jié)單又被要求“重做〞，林某竟因此患上了“焦慮癥〞,第三十八頁，共四十頁。,謝謝(xi232。 xie)各位，歡送指正！,第三十九頁，共四十頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同簽定解析。?勞動法?、?工傷保險條例?等。?民法??侵權(quán)責任法?等。加班工資計發(fā)數(shù)月標準按最低工資標準1320元?！?〕標準集團(j237。tu225。n)內(nèi)部勞動合同：明確約定為工作需要服從集團(j237。tu225。n)內(nèi)部統(tǒng)一調(diào)動。制止適用〔 42條〕： 勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！?〕在本單位患職業(yè)病或因工負傷并喪失或局部喪失才能的。謝謝各位，歡送指正,第四十頁，共四十頁
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