【正文】 暴力、非法限制人身自由的方式，要求員工必須在該公司勞動的，勞動者可以解除勞動合同。二、勞動者主動提出解除勞動合同（一）主動提前向單位提出解除勞動合同一般而言，勞動者提前向單位提出解除勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。如果用人單位認(rèn)為該勞動者解除勞動合同會給單位造成損失，可以要求勞動者賠償損失。如果用人單位對勞動者進(jìn)行了培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期條款，勞動者提出辭職的時候，還在服務(wù)期中的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同或者支付用人單位的培訓(xùn)費(fèi)。（二）離崗不歸，不辭而別（三）集體跳槽三、員工離職的風(fēng)險防范與應(yīng)對相對于勞動者被動離職而言，主動離職因為員工處在的不同位置和崗位，對企業(yè)的影響有所不同。對于企業(yè)管理者來講，被動辭職往往是可控的。對勞動者主動辭職是不易控制的，大量的主動辭職會給企業(yè)的發(fā)展帶來不利影響。給企業(yè)管理者防范勞動者主動辭職給企業(yè)帶來不利影響的建議：，要增加企業(yè)保密措施，如設(shè)置競業(yè)限制的規(guī)定，通過法律手段防止此方面的不利影響。，影響企業(yè)的向心力。對于員工的主動辭職要從兩個層面進(jìn)行防范。第一是現(xiàn)有的規(guī)章制度，如保密措施、員工管理及各項勞動規(guī)章和勞動合同是否嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范。第二從管理的層面要及時與員工溝通，了解員工的動向，減少員工主動辭職對企業(yè)的影響。第三章 勞動合同的終止第一節(jié) 勞動合同終止的法律規(guī)制勞動合同的終止與勞動合同解除的聯(lián)系與區(qū)別：二者的共同點(diǎn)都是表明雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的消滅。：二者勞動關(guān)系消滅的原因不同，二者的法律后果不同。勞動合同的解除是指，勞動合同訂立以后，尚未完全履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤囊环交蛘唠p方提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的終止是指勞動合同期滿或者達(dá)到了法律規(guī)定的勞動合同終止條件而終止勞動合同的情形。一、勞動合同因法定情形出現(xiàn)而終止（一）勞動合同因期限屆滿而依法終止（二），或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（三）、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形二、勞動合同到期時不能依法終止的特殊情形為了保護(hù)特定勞動者的合法權(quán)益，法律規(guī)定當(dāng)勞動合同期滿本應(yīng)依法終止時，由于勞動者自身的特殊狀況，而不能按照此前約定的合同期限自然終止，而應(yīng)將合同期限順延至特定情形消失時為止。這些特定情形主要有：，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)期、哺乳期的；，且距法定退休年齡不足五年的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。案例：工會委員任期未滿，勞動合同是否可以合同到期而終止？2005年7月，趙先生與某大型商場簽訂為期3年的勞動合同，合同約定趙先生的職務(wù)為客服經(jīng)理。2006年10月5日，商場成立工會，經(jīng)會員代表大會選舉，趙先生被選舉為工會委員，任期3年，從2006年10月到2009年10月。2008年7月，勞動合同到期前，商場向趙先生發(fā)出通知，決定不再續(xù)簽勞動合同。趙先生對此不服，訴至勞動爭議仲裁委員會，要求公司撤銷終止勞動合同的決定，并要求支付賠償金。商場主張，趙先生已經(jīng)連續(xù)8個月沒有繳納工會會費(fèi)，因此其已經(jīng)不是工會的會員，更不是工會委員，因此商場與趙先生的勞動合同到期自然終止，不存在非法終止的情況，因此不同意趙先生的請求?！豆ā返?8條規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。根據(jù)本條規(guī)定，趙先生的勞動合同應(yīng)延長到工會委員任期屆滿之日。商場認(rèn)為根據(jù)工會章程趙先生已經(jīng)連續(xù)8個月沒有繳納工會會費(fèi)，因此不是工會委員，這是商場對繳納工會會費(fèi)與會員資格關(guān)系的錯誤理解。趙先生在工會中的任職應(yīng)由工會決定，商場終止合同時要向工會了解趙先生是否為工會委員，并沒有權(quán)利依據(jù)工會章程推定其任職情況。最后仲裁委員會裁決單位終止與趙先生的勞動合同的決定違法。案例：勞動合同終止通知書送達(dá)引發(fā)的糾紛。2005年5月，韓某與某農(nóng)產(chǎn)品商貿(mào)有限公司簽訂為期3年的勞動合同。2008年5月勞動合同到期，在公司委托的兩名員工向韓某送達(dá)勞動合同終止決定的時候，韓某當(dāng)即表示被辭退時一件很沒有面子的事情，自己會主動辭職，故韓某沒有接受勞動合同終止決定，也沒有在公司的送達(dá)回執(zhí)上簽字。當(dāng)年6月份，韓某與公司辦理了工作交接手續(xù)離開公司。同時韓某以公司非法終止勞動合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，將公司告上勞動爭議仲裁庭。本案中，公司在處理韓某的問題上存在錯誤，企業(yè)在發(fā)放終止勞動合同意向書的時候因為員工的面子，沒有將意向書送達(dá)本人，導(dǎo)致員工借故主張公司沒有向其送達(dá)終止勞動合同的通知。因此在勞動合同到期前，公司決定不再續(xù)簽勞動合同，為避免終止程序出現(xiàn)漏洞，應(yīng)注意兩方面的問題。一是要至少30日向員工發(fā)出書面通知。二是要注意終止通知的送達(dá)問題。第二節(jié) 合同終止前后有哪些權(quán)利義務(wù)在現(xiàn)行法律背景下，勞動合同終止必須依法定情形而終止。也就是說，凡是不符合法定條件的，終止勞動合同都是違法的。雖然在現(xiàn)實生活中在是否屬于法律規(guī)定情形的認(rèn)定上也會產(chǎn)生爭議，但是，相比之下，因勞動合同終止而產(chǎn)生的爭議還是要少于因勞動合同解除而產(chǎn)生的糾紛。當(dāng)勞動合同依法定條件而終止時，為了盡可能減少糾紛，降低因仲裁、訴訟而引發(fā)的法律風(fēng)險，無論是對于用人單位還是勞動者而言，無論是在在合同終止之前，還是終止之后都還有許多附隨義務(wù)和責(zé)任需要恪守。只有雙方共同嚴(yán)格履行相關(guān)義務(wù)，才不至于因合同終止而產(chǎn)生不必要的爭議。俗話說，權(quán)利和義務(wù)，就像一枚硬幣的兩面，二者相輔相成、相克相生。為敘述方便和簡潔，下文僅從義務(wù)角度展開闡述——義務(wù)相對人的對面，當(dāng)然也就是權(quán)利了！一、勞動合同終止是否需要提前通知？從《勞動法》及《勞動合同法》來看，法律并未規(guī)定合同到期時，如任何一方當(dāng)事人無意續(xù)簽時，需提前一個月通知對方。實踐中，當(dāng)勞動者計劃合同到期終止而不續(xù)簽時，也基本不會提前通知用人單位。況且，雙方如果約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，除特殊情況以外，雙方都有權(quán)決定是到期終止還是續(xù)簽。所以從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知對方不再續(xù)簽合同。但是，原勞動部發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》第5條要求，用人單位在勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。除了這個通知外，再無國家級法律法規(guī)對這個問題有明確的規(guī)定。從各地的具體規(guī)定來看，也大都遵循了上述通知中的規(guī)定。法律中未規(guī)定的，如地方法規(guī)有規(guī)定，當(dāng)然也應(yīng)遵守各地的地方性規(guī)定。比如北京出臺《北京市勞動合同規(guī)定》第40條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。同時，第47條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。二、勞動合同終止時的用人單位義務(wù)一般來說，勞動合同依法終止時，以下幾項工作，都是單位應(yīng)該做的：。三、勞動合同終止時的勞動者義務(wù)一般來說，勞動合同依法終止時，勞動者應(yīng)從以下幾個方面履行自己的責(zé)任：、完整的工作交接。，在合同終止時，應(yīng)及時歸還；不能返還的，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。，應(yīng)依法、據(jù)實主張，不可漫天要價或者提出其他無理要求。，即應(yīng)承擔(dān)合同終止帶給自己的法律后果，而不應(yīng)反悔。，如應(yīng)根據(jù)既有協(xié)議，在離職后仍然負(fù)有保密或者競業(yè)限制義務(wù)時，應(yīng)依法履行相應(yīng)的法律義務(wù)