【導(dǎo)讀】八次會(huì)議于20xx年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自20xx年1月1日起施行。益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。1995年《勞動(dòng)法》的實(shí)施正式確立了勞動(dòng)合同制度，適用于中國(guó)境。勞動(dòng)合同制度的確立，對(duì)于破除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的勞動(dòng)用工制度，建立與。同，到期解除后，他們?cè)倬蜆I(yè)相當(dāng)困難。止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。業(yè)單位等組織納入了《勞動(dòng)合同法》的范圍。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　

【正文】 者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。 勞動(dòng)行政 部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 第七十六條 縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì) 依法給予支持和幫助。 第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第七章 法律責(zé)任 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 解析：（ 1）用人單位與勞動(dòng)者超過 1 個(gè)月不滿一年沒有簽訂勞動(dòng)合同的，最多支付 11 個(gè)月的二倍工資。（ 2）如果超過一年沒有簽訂勞動(dòng)合同的，除了支付 11 個(gè)月的二倍工資外，還要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并且必須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 中國(guó)最大的管理資源中心 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單 位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （三）侮辱、 體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的； （四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé) 任。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 解析：防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促使用工單位選擇合法的派遣單位。 第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損 害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第八章 附 則 第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政 法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 解析：本條屬于《勞動(dòng)合同法》生效后法律適用的過渡問題。（ 1）原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，無需重新簽訂。（ 2）固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從本法施行后開始計(jì)算。本法施行前簽訂的勞動(dòng)合同次數(shù)不 中國(guó)最大的管理資源中心 予計(jì)算。如 20xx 年簽訂合同， 20xx 年到期，那么應(yīng)從 20xx 年后簽勞動(dòng)合同開始算作第一次簽訂勞動(dòng)合同。（ 3）現(xiàn)在沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)從 08 年 1月 1 日起， 1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，應(yīng)按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》執(zhí)行。（ 4）解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)從 08 年1 月 1 日起 開始計(jì)算。 08 年以前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 案例一：?jiǎn)挝慌c職工 20xx年 7月份簽訂了三年勞動(dòng)合同，并且約定了如果勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，需要向單位支付違約金。那么如果職工在 08年以后提出解除勞動(dòng)合同的，是否還需要支付單位違約金。 答 : 勞動(dòng)合同法規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同法將于 20xx 年 1 月 1日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，只要不違反合同訂立時(shí)的法律法規(guī)，在勞動(dòng)合同法施行后 ，即使部分條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)視為有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。因單位與職工勞動(dòng)合同是在 20xx 年 7 月簽訂的，按照合同簽訂時(shí)的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定違約金并不違反法律規(guī)定，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》規(guī)定：“三、用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金”。單位與職工的勞動(dòng)合同在 20xx 年 1 月 1 日后仍繼續(xù)有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，合同雙方仍受勞動(dòng)合同條款的約束，如果職工未與單位協(xié)商一致的情況下在 20xx 年以后提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向單位支付違約金。 案例二： 王先生 與單位簽訂了五年的勞動(dòng)合同， 20xx年勞動(dòng)合同到期，想問問如果到時(shí)單位不再與王先生續(xù)訂勞動(dòng)合同了，王先生是否能得到補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？ 答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的，終止固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)該自 08 年 1 月 1日之日起計(jì)算。即根據(jù)王先生 08 年以后的工作年限計(jì)算，每滿一年支付給王先生一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的 ，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定， 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 。 魯勞社 (20xx)44號(hào) 《 關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知 》規(guī)定“ 20xx 年 1 月 26日《山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）停止執(zhí)行前用人單位招用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí) ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《辦法》中有關(guān)終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，發(fā)給勞動(dòng)者至《辦法》停止執(zhí)行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個(gè)月。《辦法》停止執(zhí)行后用人單位新招用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！? 案例三： 如果單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該如何處理？ 答：依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十四條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正”。 08 年以后按照《勞動(dòng)合同法》十條、八十二條規(guī)定，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)的時(shí)間與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但如 果超過一個(gè)月不滿一年沒有訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（最多 11 個(gè)月的雙倍工資）。如果超過一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，除支付 11 月的雙倍工資外，還必須要與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 案例四：?jiǎn)挝惶岢鲆c職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，將如何支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 答：如果是在 20xx年以前單位提出要與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》第二十三條規(guī)定“ 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個(gè)月的工資總額； 在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照《山東省勞動(dòng)合同條例》 第二十七條 規(guī)定， 中國(guó)最大的管理資源中心 勞動(dòng)者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。 20xx 年以后單位提出要與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，單位支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)該分段計(jì)算。即 08 年之前的工作年限依據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 08 年之后的工作年限按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第九十八條 本法自 20xx 年 1月 1 日起施行。