【導讀】八次會議于20xx年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自20xx年1月1日起施行。益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。1995年《勞動法》的實施正式確立了勞動合同制度，適用于中國境。勞動合同制度的確立，對于破除計劃經(jīng)濟體制下行政分配式的勞動用工制度，建立與。同，到期解除后，他們再就業(yè)相當困難。止勞動合同，依照本法執(zhí)行。業(yè)單位等組織納入了《勞動合同法》的范圍。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　

【正文】 者都應當如實提供有關情況和材料。 勞動行政 部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。 第七十六條 縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會 依法給予支持和幫助。 第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。 第七章 法律責任 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償 責任。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 解析：（ 1）用人單位與勞動者超過 1 個月不滿一年沒有簽訂勞動合同的，最多支付 11 個月的二倍工資。（ 2）如果超過一年沒有簽訂勞動合同的，除了支付 11 個月的二倍工資外，還要補簽勞動合同并且必須簽訂無固定期限的勞動合同。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的 ，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 中國最大的管理資源中心 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單 位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付 經(jīng)濟補償?shù)摹? 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （三）侮辱、 體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； （四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責 任。 第九十二條 勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 解析：防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，促使用工單位選擇合法的派遣單位。 第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損 害的，應當承擔賠償責任。 第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第八章 附 則 第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政 法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位 應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 解析：本條屬于《勞動合同法》生效后法律適用的過渡問題。（ 1）原勞動合同繼續(xù)履行，無需重新簽訂。（ 2）固定期限勞動合同的次數(shù)，從本法施行后開始計算。本法施行前簽訂的勞動合同次數(shù)不 中國最大的管理資源中心 予計算。如 20xx 年簽訂合同， 20xx 年到期，那么應從 20xx 年后簽勞動合同開始算作第一次簽訂勞動合同。（ 3）現(xiàn)在沒有簽訂勞動合同的，應從 08 年 1月 1 日起， 1個月內(nèi)補簽勞動合同，如現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，應按《勞動保障監(jiān)察條例》執(zhí)行。（ 4）解除或終止勞動合同時，計算經(jīng)濟補償年限應從 08 年1 月 1 日起 開始計算。 08 年以前經(jīng)濟補償金的計算按當時有關規(guī)定執(zhí)行。 案例一：單位與職工 20xx年 7月份簽訂了三年勞動合同，并且約定了如果勞動者提前解除勞動合同，需要向單位支付違約金。那么如果職工在 08年以后提出解除勞動合同的，是否還需要支付單位違約金。 答 : 勞動合同法規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。勞動合同法將于 20xx 年 1 月 1日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動合同法施行前已依法訂立且在勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，只要不違反合同訂立時的法律法規(guī)，在勞動合同法施行后 ，即使部分條款不符合勞動合同法的規(guī)定，也應當視為有效，應當繼續(xù)履行。因單位與職工勞動合同是在 20xx 年 7 月簽訂的，按照合同簽訂時的有關規(guī)定，勞動合同中約定違約金并不違反法律規(guī)定，勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“三、用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金”。單位與職工的勞動合同在 20xx 年 1 月 1 日后仍繼續(xù)有效，應當繼續(xù)履行，合同雙方仍受勞動合同條款的約束，如果職工未與單位協(xié)商一致的情況下在 20xx 年以后提前解除勞動合同，應當按照勞動合同的約定承擔違約責任，向單位支付違約金。 案例二： 王先生 與單位簽訂了五年的勞動合同， 20xx年勞動合同到期，想問問如果到時單位不再與王先生續(xù)訂勞動合同了，王先生是否能得到補償？經(jīng)濟補償金的標準如何計算？ 答：依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的，終止固定期限勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金”。但經(jīng)濟補償年限應該自 08 年 1 月 1日之日起計算。即根據(jù)王先生 08 年以后的工作年限計算，每滿一年支付給王先生一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的 ，按半個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。 按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定， 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。 魯勞社 (20xx)44號 《 關于處理勞動關系有關問題的通知 》規(guī)定“ 20xx 年 1 月 26日《山東省實施勞動合同制度辦法》（以下簡稱《辦法》）停止執(zhí)行前用人單位招用的勞動者，勞動合同期滿終止勞動合同時 ，用人單位應當按照《辦法》中有關終止勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的規(guī)定，發(fā)給勞動者至《辦法》停止執(zhí)行前的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月?！掇k法》停止執(zhí)行后用人單位新招用的勞動者，勞動合同期滿終止時，可以不支付經(jīng)濟補償金?！? 案例三： 如果單位不與勞動者簽訂勞動合同，應該如何處理？ 答：依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十四條規(guī)定“用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正”。 08 年以后按照《勞動合同法》十條、八十二條規(guī)定，用人單位可以在一個月內(nèi)的時間與勞動者簽訂勞動合同。但如 果超過一個月不滿一年沒有訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資（最多 11 個月的雙倍工資）。如果超過一年不與勞動者訂立勞動合同的，除支付 11 月的雙倍工資外，還必須要與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。 案例四：單位提出要與職工協(xié)商一致解除勞動合同，將如何支付職工經(jīng)濟補償金？ 答：如果是在 20xx年以前單位提出要與職工協(xié)商一致解除勞動合同的，依據(jù)《山東省勞動合同條例》第二十三條規(guī)定“ 用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月的工資總額； 在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金 ”。經(jīng)濟補償金的標準按照《山東省勞動合同條例》 第二十七條 規(guī)定， 中國最大的管理資源中心 勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標準計算經(jīng)濟補償金；用人單位月平均工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的，勞動者的經(jīng)濟補償金應當按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。 20xx 年以后單位提出要與職工協(xié)商一致解除勞動合同的，單位支付給勞動者經(jīng)濟補償金的，應該分段計算。即 08 年之前的工作年限依據(jù)《山東省勞動合同條例》的標準支付經(jīng)濟補償金， 08 年之后的工作年限按《勞動合同法》第四十七條的標準支付經(jīng)濟補償金。 第九十八條 本法自 20xx 年 1月 1 日起施行。