勞動合同專題講義-文庫吧
2025-10-20 22:31 本頁面
【正文】 勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不慎重造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。,第七頁，共三十二頁。,王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)： 〔1〕從王某提供勞動的內(nèi)容來看，王某為乙公司檢修機(jī)器設(shè)備，是短期(duǎn qī)的、一次性的勞動效勞行為，雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動關(guān)系。 〔2〕從王某與乙公司的在勞動中的關(guān)系來看，王某在勞動過程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動過程中是平等的協(xié)作關(guān)系。 〔3〕王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時間在外兼職的行為，其本質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)效勞。王某沒有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動。,第八頁，共三十二頁。,勞動合同與雇傭合同 雇傭合同：一定歷史階段由民法調(diào)整的勞動關(guān)系契約(q236。yuē)；局部民法學(xué)者將勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系混淆，許多勞務(wù)關(guān)系也被稱為雇傭。 國際勞工會議2003年第91屆會議：雇傭關(guān)系是在一位被稱為“雇員〞或“工人〞的自然人，和另一位被稱為“雇主〞的人之間建立的一種法律聯(lián)絡(luò)，前者為后者提供效勞，并根據(jù)一定條款獲得報酬。,第九頁，共三十二頁。,雇傭勞動過程：附屬性、有償性 我國：民事雇傭合同主要調(diào)整未納入勞動法調(diào)整范圍的雇傭勞動關(guān)系。 ?最高人民法院關(guān)于審理(shěnlǐ)人身損害賠償案件適用法律假設(shè)干問題的解釋? 第9條： 雇傭活動，是指從事雇主受權(quán)或者指示范圍內(nèi)的消費(fèi)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出受權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)絡(luò)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。,第十頁，共三十二頁。,案例(224。n l236。)分析,某甲長期為一商店運(yùn)送貨物掙取勞務(wù)費(fèi)。一日，某甲因有事臨時讓某乙代其為商店運(yùn)送貨物，每日支付勞動報酬80元。誰知，某乙在第二次運(yùn)送貨物途中遭遇不幸身亡。肇事車輛逃逸，查無下落。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償(p233。ich225。ng)因某乙死亡造成的損失，雙方為此發(fā)生糾紛，某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動合同關(guān)系要求按工傷處理為由，向勞動仲裁委員會申請仲裁。 問：〔1〕甲乙之間是什么關(guān)系？ 〔2〕甲與商店是什么關(guān)系？,第十一頁，共三十二頁。,勞動合同是用人單位與勞動者按照法律規(guī)定，以雙方勞動權(quán)利(qu225。nl236。)為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。 雇傭合同是受雇人提供勞動，雇用人支付報酬的協(xié)議。 勞動合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于，都是一方提供勞動，另一方支付報酬，但細(xì)分析其法律特征那么
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