勞動合同專題講義(參考版)
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 勞動合同的內(nèi)容，實際上是將勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)詳細化,第三十二頁，共三十二頁。)。指勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議(xi233。明確規(guī)定了勞動合同的有效期限，并可依法延長該期限的勞動合同。ir243。,第三十一頁，共三十二頁。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。,〔3〕勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 〔2〕培訓(xùn)費用工程應(yīng)當(dāng)包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費用。)，約定效勞期。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議(xi233。nɡ)試用期的限制,第二十九頁，共三十二頁。,設(shè)定(sh232。 〔4〕社會保險 用人單位在試用期仍需要交納社會保險。,第二十七頁，共三十二頁。,〔1〕成立條件 A、試用期與勞動合同期限并存，不得僅約定試用期； B、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)； C、試用期未超過法定(fǎd236。,第二十五頁，共三十二頁。,〔二〕約定條款 試用期條款 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系(guān x236。y232。 〔一〕法定條款 根據(jù)?勞動合同法?第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人姓名 勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點,第二十三頁，共三十二頁。ir243。ng)未訂立的,每月向勞動者支付2倍工資,視為已訂立無固定期限勞動合同,第二十二頁，共三十二頁。,未訂立書面勞動合同的法律(fǎlǜ)后果,一個月以上一年以內(nèi)(yǐ n232。 附件一般包括：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么、專項勞動協(xié)議。ji224。nɡ)的形式和內(nèi)容,一、勞動合同的形式 ?勞動合同法?第10條：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。nɡ h233。,第二節(jié) 勞動合同(l225。 不要求訂立書面合同，不要求繳納社會保險費，解除較為靈敏。 非全日制勞動合同 指勞動者與用人單位約定(yuēd236。,第十九頁，共三十二頁。ng)一項工作為期的勞動合同 是指雙方當(dāng)事人把完成某一項工作或勞動任務(wù)作為勞動關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止的勞動合同。,以完成(w225。 我國勞動法規(guī)定，用人單位在一定條件下應(yīng)當(dāng)按勞動者的要求訂立不定期勞動合同。ng)或約定條件的情況下，勞動關(guān)系才可終止。,無固定期限勞動合同 又稱不定期勞動合同，它沒有
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