某公司勞動合同講義(參考版)
2025-05-18 05:10本頁面
【正文】 甲 方（蓋章） 乙 方（簽字）委托代理人（蓋章） 簽訂日期： 日 期 。 本合同未盡事宜，或與國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定進行。對裁決不服的，可自收到裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、雙方約定的其他事項 乙方不得利用工作之便收取任何形式的回扣 乙方應(yīng)在離職前與甲方交接工作及有關(guān)材料（包括客戶信息），結(jié)清錢物（包括所經(jīng)手的客戶欠款及租賃商品等），交還所借用的物品，并到有關(guān)部門辦理調(diào)出手續(xù)。十一、職業(yè)發(fā)明乙方執(zhí)行甲方的任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其專利權(quán)或?qū)＠暾垯?quán)、技術(shù)秘密的專有權(quán)利等屬于甲方所有。十、 保密制度乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，承諾保守甲方工作機密的商業(yè)秘密，并承諾無論何種原因離開甲方后兩年內(nèi)，不得從事與甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究，開發(fā)和經(jīng)營活動。九、 經(jīng)濟補償與賠償 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給乙方相當于乙方一個月基本工資（計算標準為解除合同前十二月乙方的月平均基本工資）的經(jīng)濟賠償金，最多不超過十二個月（1） 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年給予相當于本單位上年月平均基本工資一個月的經(jīng)濟補償金：（1） 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同（2） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的（3） 甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的（4）
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