【正文】 ,。用人單位的主要(zhǔy224。勞動者的主要(zhǔy224。容，勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂，勞。ir243。 勞務(wù)派遣中派遣單位和用工單位分別承擔怎樣的法律責任？ 違背勞動合同應(yīng)承擔的法律責任是什么？,第五十三頁，共五十四頁。 實行勞動合同制度有何意義？勞動合同立法面臨怎樣的挑戰(zhàn)？ 訂立勞動合同的原那么和程序是什么？ 如何確認無效勞動合同？無效勞動合同怎樣處理？ 勞動合同的內(nèi)容包括哪些？簽訂勞動合同應(yīng)注意哪些問題？ 試述勞動法規(guī)定的解除勞動合同的條件和程序。)考慮題,試述勞動合同的概念、特點(t232。,復習(f249。r232。,勞動者的法律責任 違約責任: 違背效勞期約定的法律責任 違背保密協(xié)議和競業(yè)限制的法律責任。保密條款的約定，只要合法、合理、符合實際，就受到國家法律的保護。,二、用人單位的法律責任 三、勞動者的法律責任 〔一〕違背法律規(guī)定和合同約定的法律責任 〔二〕違背保密條款的法律責任 勞動者違背勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)該依法承擔(ch233。,未經(jīng)協(xié)商,當事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同,否那么視為違背勞動合同而承擔責任. 用人單位法人代表的更換,不影響勞動合同的法律(fǎlǜ)約束力. 任何單位和個人不得非法干預當事人履行勞動合同所確定的義務(wù). 雙方當事人因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。ng)勞動合同，以及違背?勞動法?規(guī)定的條件解除勞動合同，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。n),違背勞動合同的法律責任的概念：勞動合同一方當事人不履行(lǚx237。,第六節(jié) 法律責任(fǎ lǜ z233。 一個月以后，張某要求續(xù)訂合同時，人事部負責人卻突然提 出：續(xù)訂勞動合同可以，不過必需先交一局部續(xù)訂手續(xù)費。 t243。o d242。nɡ)。nɡ h233。,討論：雙方(shuāngfāng)續(xù)訂合同程序符合法律規(guī)定嗎,張某系職業(yè)高中畢業(yè)生，分到某合資飯店工作，并與飯店 正式簽訂了為期二年的勞動合同(l225。ny225。)無固定期限勞動合同. 勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘5—6級的,勞動者要求續(xù)訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當續(xù)訂勞動合同.,第四十六頁，共五十四頁。)無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當與勞動者訂立(d236。 我國?勞動法?規(guī)定的勞動合同續(xù)訂的詳細情形: 雙方協(xié)商續(xù)訂勞動合同. 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,假設(shè)勞動者提出訂立(d236。辦理相關(guān)手續(xù).,第四十五頁，共五十四頁。 逾期終止的法律后果 。 勞動合同終止的條件： 勞動合同期限屆滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。,第五節(jié) 勞動合同的終止和續(xù)訂 一、合同的終止 〔一〕終止的條件 勞動合同終止的概念:是指勞動合同期限(qīxi224。zǎo)書面通知 征求工會意見 經(jīng)濟補償 提供書面證明,第四十三頁，共五十四頁。,(5)職工應(yīng)征人伍或者預備役服役期間以及履行其他法定義務(wù)期間的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形. (三)勞動者單方(dānfāng)解除合同 提早通知解除 ?勞動法?第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提早30日以書面形式通知用人單位“ 隨時解除 有以下情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,用人單位應(yīng)當支付勞動者相應(yīng)的報酬并依法繳納社會保險費,第四十二頁，共五十四頁。,用人單位不得解除合同 勞動者有以下情形之一的,用人單位不得進展無過失解除合同和經(jīng)濟性裁員: (1)勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； (2)勞動者患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停頓工作治病休息不得解除勞動合同的時限； (3)女職工在孕期(y249。)經(jīng)濟補償. ?勞動法?27條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確實需要裁減人員應(yīng)提早30日向工會和全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。shāng)不能就變更勞動合同達成協(xié)議的. 在上述情況下,用人單位可以解除勞動合同,但要提早30日以書面形式通知勞動者本人,并受用人單位不得解除勞動合同的限制,并要依法給予勞動者經(jīng)濟補償.,第三十九頁，共五十四頁。),對用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的. 過失性解除不受用人單位不得解除勞動合同的法律限制,并不給予經(jīng)濟補償，不受提早通知期的限制. 非過失性解除 (1)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作；,第三十八頁，共五十四頁。,(二)用人單位解除合同 過失性解除 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴重瀆職,營私舞弊(y237。 分為法定解除和協(xié)商解除。ngw233。o)是指由于工作或消費需要而出現(xiàn)某種情況的變化，或者勞動法明確固定、勞動合同約定變更的情況已經(jīng)發(fā)生；須雙方協(xié)商一致.,第三十六頁，共五十四頁。其本質(zhì)是發(fā)生權(quán)利義務(wù)的改變。,第四節(jié) 勞動合同的變更(bi224。三人不允許乘坐同一交通工具外出，以防止發(fā)生飛機失事等事故導致秘方失傳。)配料它由三種關(guān)鍵成分組成，這三種成分分別由公司的3個高級職員掌握，三人的身份被絕對保密。 其核心技術(shù)是在可口可樂中占不到1%的神秘(sh233。,第三十四頁，共五十四頁。ch233。伍德拉夫在1923年成為公司指導人時就注重保密，當時，可口可樂公司向公眾播放了將這一飲料的創(chuàng)造者約翰)的特征嗎？為什么不申請專利？,可口可樂的配方自1886年在美