勞動(dòng)合同專題講義(已修改)
2024-11-03 22:31 本頁(yè)面
【正文】 第三章,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)專題,第一頁(yè)，共三十二頁(yè)。,第一節(jié) 概述(ɡ224。i sh249。),一、勞動(dòng)合同的概念(g224。ini224。n)和特征 〔一〕概念 勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約，國(guó)外多稱雇傭合同或雇傭契約。 根據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。,第二頁(yè)，共三十二頁(yè)。,〔二〕勞動(dòng)合同的法律特征 勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者； 勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有(j249。yǒu)職責(zé)上的附屬關(guān)系； 勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定； 勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系； 勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不單純是勞動(dòng)成果的給付； 勞動(dòng)合同條款具有較強(qiáng)的法定性。,第三頁(yè)，共三十二頁(yè)。,二、與相似法律形式的比較 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同 勞務(wù)合同：以勞動(dòng)為標(biāo)的的合同類型(l232。ix237。ng)。包括：承攬合同、建立工程承包合同、運(yùn)輸合同、保管合同、技術(shù)效勞合同、委托合同、信托合同、居間合同等。 區(qū)別： 〔1〕附屬性：核心 〔2〕義務(wù)主體：勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只能是自然人；勞務(wù)合同，勞務(wù)提供方可以是自然人、法人或其他組織。,第四頁(yè)，共三十二頁(yè)。,〔3〕給付內(nèi)容(n232。ir243。ng)：勞務(wù)合同，勞務(wù)行為的物化或非物化成果；勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行為本身。 〔4〕消費(fèi)資料的提供與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同： 勞務(wù)合同：提供方一般需利用自己的消費(fèi)資料進(jìn)展勞務(wù)活動(dòng)，自行組織勞務(wù)活動(dòng)并自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)； 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者利用用人單位的消費(fèi)資料，在用人單位的組織和指揮下勞動(dòng)，由用人單位承擔(dān)消費(fèi)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。,第五頁(yè)，共三十二頁(yè)。,〔5〕報(bào)酬性質(zhì)不同： 勞務(wù)合同：勞務(wù)報(bào)酬和商品(shāngpǐn)交換中的價(jià)款具有同樣性質(zhì)，其數(shù)額確定應(yīng)遵循商品(shāngpǐn)定價(jià)規(guī)那么，即本錢加利潤(rùn)； 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位向勞動(dòng)者進(jìn)展定期和持續(xù)的支付。,第六頁(yè)，共三十二頁(yè)。,案例(224。n l236。)分析,王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。2021年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊?qǐng)其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過(guò)程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過(guò)程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問(wèn)題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)效勞過(guò)程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其(yǔq237。)公司之間是
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