勞動合同的效力(已修改)
2025-10-29 22:56 本頁面
【正文】 第四章勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的效力,第一頁，共十五頁。,第一節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)效力概述,一、合同效力的含義 是法律賦予依法成立的合同所具有的約束力 到達當(dāng)事人意思表示一致的預(yù)設(shè)效果，必須在法律的范圍內(nèi)，符合國家意志和社會利益。 二、勞動合同效力含義 雙方當(dāng)事人必須遵守勞動合同規(guī)定的義務(wù) 勞動合同受法律保護，一方(yī fānɡ)違背要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 勞動合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件和遵守法定程序,第二頁，共十五頁。,第二節(jié) 勞動合同的有效(yǒuxi224。o)要件,一、主體要件(y224。oji224。n) 〔一〕勞動者 年齡：勞動法第十五條 制止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 勞動才能：安康狀況和智力狀況： 疾病、殘疾、生理條件 人身自由,第三頁，共十五頁。,〔二〕用人單位 勞動合同法第二條 中華人民共和國境內(nèi)的 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位〔新增〕等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體
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