勞動關系vs勞動合同(已修改)
2024-11-03 22:30 本頁面
【正文】 勞動關系(guān x236。)VS勞動合同,第一頁，共四十頁。,勞動(l225。od242。ng)關系的概念,第二頁，共四十頁。,勞動關系的法律(fǎlǜ)特征,第三頁，共四十頁。,勞動關系(guān x236。)的主體,勞動法律關系的主體是指根據勞動法律的規(guī)定，享有權利，承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經濟組織，機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。根據我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。 勞動者—— 年滿十六周歲以上、具有勞動權利才能、勞動行為才能的自然人〔公民〕 用人單位 ——根據?勞動合同法?第二(d236。 232。r)、三條規(guī)定的在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織；國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。,第四頁，共四十頁。,特殊的勞動(l225。od242。ng)關系,1．事實(sh236。sh237。)勞動關系 時間節(jié)點： 2021年1月1日 法律規(guī)定： 之前視為勞動關系 之后必須簽訂書面勞動合同,第五頁，共四十頁。,非標準的勞動(l225。od242。ng)關系,第六頁，共四十頁。,非標準的勞動關系(guān x236。)范圍,用人單位使用以下人員之一的形成非標準的勞動(l225。od242。ng)關系： 協(xié)議保存社會保險關系人員； 企業(yè)內部退養(yǎng)人員； 停薪留職人員； 專業(yè)勞務公司輸出的人員； 以及退休人員等符合前條規(guī)定的其別人員。,第七頁，共四十頁。,勞動(l225。od242。ng)關系與勞務關系的區(qū)別,１．勞務關系主要特征 不受用人單位的管理、約束、支配，以自己的技能、設施、知識、承擔經營風險，根本上不聽從單位的工作指令，與用人單位無身份隸屬關系。 ２．區(qū)別：勞動(l225。od242。ng)關系 平等性＋隸屬性 按勞分配原那么 勞務關系 平等性 等價有償市場原那么 ３．適用法律：勞動關系 標準勞動關系 勞動法調整 特殊勞動關系 適用勞動法 的局部標準 勞務關系 － 民事法律調整,第八頁，共四十頁。,確立勞動(l225。od242。ng)關系,１．用人單位主體合格(h233。g233。) ２．用人單位規(guī)章制度適用勞動者 ３．勞動者承受用人單位的勞動管理 ４．勞動者從事用人單位有報酬的工作,第九頁，共四十頁。,常見確實認勞動關系的證據 原勞動和社會保障部公布?關于確定勞動關系有關事項(sh236。xi224。ng)的通知?,第十頁，共四十頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ),一、勞動合同的概念 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立(qu232。l236。)勞動關系，明確 雙方權利和義務的協(xié)議。 主體： 用人單位和勞動者 內容： 關于勞動的權利義務,
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