勞動合同的效力-文庫吧
2025-10-20 22:56 本頁面
【正文】 和與其(yǔq237。)建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，按照本法執(zhí)行。,第四頁，共十五頁。,二、內容要件 對合同內容的限制 〔1〕不能違背法律的強迫性規(guī)定 〔2〕不能損害社會公共利益 三、意思表示要件 勞動合同法第二十六條以下勞動合同無效或者局部(b249。 fen)無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；,第五頁，共十五頁。,四、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的形式 雙方合意的載體 口頭形式，書面形式，默示形式 勞動合同法第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。,第六頁，共十五頁。,第三節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的無效,視頻：勞動合同須依法簽訂 否那么合同無效 一、我國現(xiàn)行的法律規(guī)定 勞動合同法第26條以下勞動合同無效或者局部無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定(fǎd236
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