勞動合同政策-文庫吧
2024-11-03 22:31 本頁面
【正文】 分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調整機制進步勞動者在效勞期期間的勞動報酬。,第十八頁，共六十頁。,競業(yè)限制(xi224。nzh236。),在解除或者終止勞動合同后，不能到與本 單位消費或者經營同類產品、從事同類業(yè) 務的有競爭關系(guān x236。)的其他用人單位，或者自 己開業(yè)消費或者經營同類產品、從事同類 業(yè)務,第十九頁，共六十頁。,人員(r233。nyu225。n)限制,高級管理人員 高級技術人員 其他負有保密義務(y236。w249。)的人員,第二十頁，共六十頁。,時間(sh237。jiān)限制,競業(yè)限制期限，不得(bu de)超過二年,第二十一頁，共六十頁。,第二十五條,除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的 情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞 動者承擔(ch233。ngdān)違約金。 下文：約定由用人單位承擔違約金是可以的。,第二十二頁，共六十頁。,第二十六條,用人單位與勞動者約定了效勞期，勞動者按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違背效勞期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 有以下(yǐxi224。)情形之一，用人單位與勞動者解除約定效勞期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： 〔一〕勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔二〕勞動者嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔三〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 〔四〕勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔五〕勞動者被依法追究刑事責任的。,第二十三頁，共六十頁。,六、無效勞動合同(h233。 tong),第二十六條 以下勞動合同無效或者(hu242。zhě)局部無效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構 或者人民法院確認。,第二十四頁，共六十頁。,無效勞動合同(h233。 tong),第二十七條 勞動合同局部(b249。 fen)無效，不影響其他局部(b249。 fen)效力的，其他局部(b249。 fen)仍然有效。 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。,第二十五頁，共六十頁。,七、勞動合同的履行(lǚx237。ng)與變更,履行原那么：全面、合法 勞動者：自己履行 等 用人單位：及時(j237。sh237。)足額支付勞動報酬 等,第二十六頁，共六十頁。,變更(bi224。ngēng)原那么：,協商同意(t243。ngy236。)原那么——〔合理變更〕 書面原那么 ——各執(zhí)一份,第二十七頁，共六十頁。,第三十三條、第三十四條,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼(ch233。ngj236。)其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。,第二十八頁，共六十頁。,八、合同(h233。 tong)的終止,協商終止(zhōngzhǐ) 變?yōu)?法定終止,第二十九頁，共六十頁。,第四十四條,〔一〕勞動合同期滿的； 〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；〔三〕勞動者死亡，或者(hu242。zhě)被人民法院宣告死亡或者(hu242。zhě)宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第三十頁，共六十頁。,條例(ti225。ol236。)：補充,第二十一條 勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243
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