勞動合同簽定解析-文庫吧
2024-11-03 23:04 本頁面
【正文】 起一個月內(nèi)訂立書面(shūmi224。n)勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,▼不訂立書面(shūmi224。n)勞動合同的法律責(zé)任： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,第九頁，共四十頁。,案例－1 李某3月10日進入某電子企業(yè)(qǐy232。)任操作工工作，同年5月底李某覺得不適應(yīng)該工作提出離任，企業(yè)(qǐy232。)未與其簽訂勞動合同，李某離任后要求企業(yè)(qǐy232。)支付3月、4月、5月3個月的雙倍工資。,第82條“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資〞的規(guī)定向勞動者支付2倍工資，起算時間(sh237。jiān)為用工之日起滿1個月的次日。 ●根據(jù)上述規(guī)定, 勞動者入職后三個月，同時未簽訂勞動合同的離任的，企業(yè)需向員工支付第2個月、第3個月的雙倍工資，第一個月的工資無需支付二倍。,第十頁，共四十頁。,案例2 勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同并不違法，但在勞動者入職15天左右發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用要求而辭退(c237。tu236。)〔未簽合同〕是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金？,● 未簽勞動(l225。od242。ng)合同期間是事實勞動(l225。od242。ng)關(guān)系,因無勞動(l225。od242。ng)合同約定試用期,故無試用期可言,也無在試用期不符合錄用條件之說。假設(shè)這樣辭退勞動(l225。od242。ng)者,應(yīng)支付勞動(l225。od242。ng)者經(jīng)濟補償,甚至要支付二倍經(jīng)濟補償(即賠償金)。,● 建議：勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)在員工入職第一天即簽定,第十一頁，共四十頁。,勞動合同訂立(d236。ngl236。)本卷須知,合同簽訂的姓名須與身份證姓名一樣； 合同簽訂過程中所填工程無遺漏； 合同續(xù)簽時，不再約定試用期； 勞動合同中約定工作地點、工作崗位，不應(yīng)太過詳細 ﹡工作崗位：應(yīng)在勞動合同中約定概括性的“管理(guǎnlǐ)崗位〞、“操作工〞等； ﹡工作地點：對于店員等工作地點不是很固定的崗位，應(yīng)就工作地點約定大區(qū)，如“江蘇地區(qū)〞“華東地區(qū)〞等。,第十二頁，共四十頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)訂立本卷須知,在合同中約定隨崗定薪 ﹡以免調(diào)崗后就工資問題產(chǎn)生糾紛 在合同附件中可將廠部規(guī)章制度納入進來 杜絕員工代簽勞動合同 合同簽訂時工時制根據(jù)企業(yè)實際情況勾填，南國公司、紅貝服飾、紗線(shā xi224。n)廠、針線廠均為綜合工時制 加班工資計發(fā)數(shù)月標(biāo)準(zhǔn)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元,第十三頁，共四十頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的生效,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字(qiān z236。)或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。,第十四頁，共四十頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的變更,〔一〕可以調(diào)崗的兩種情形： 協(xié)商調(diào)崗 須滿足以下兩個條件： 〔1〕經(jīng)用人單位及員工雙方協(xié)商一致；或者雖未協(xié)商一致但雙方已實際(sh237。j236。)履行； 〔2〕采用書面形式變更。,第十五頁，共四十頁。,依法調(diào)崗 根據(jù)?勞動合同法?第四十條第二款規(guī)定(guīd236。ng)：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位……〞。那么在勞動者“不能勝任工作〞的情況下，用人單位有權(quán)對其進展調(diào)崗。 企業(yè)
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1