【正文】 ng)總結(jié),勞動(dòng)合同政策。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算(ji233。 y236。,第三款,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求(yāoqing xing)外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 〔六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(q237。,十、經(jīng)濟(jì)(jīngj236。ng xing) 按照法定的程序,第三十五頁(yè)，共六十頁(yè)。nɡ h233。)原那么——〔合理變更〕 書面原那么 ——各執(zhí)一份,第二十七頁(yè)，共六十頁(yè)。,第二十四頁(yè)，共六十頁(yè)。w249。nɡ)的不同規(guī)定： 勞動(dòng)者：提早3天 被證明不符合錄用條件的,第十六頁(yè)，共六十頁(yè)。,四、試用期,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定(yuēd236。 yǒu qǐ y232。,一、二倍工資(gōngzī),不簽訂書面勞動(dòng)合同 不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ?勞動(dòng)合同法?第 82 條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。nɡ h233。,二、合同(h233。)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，,第九頁(yè)，共六十頁(yè)。 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立(ch233。,提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 〔1〕違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用； 〔2〕用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行(lǚx237。ngdān)違約金。 fen)仍然有效。,第二十八頁(yè)，共六十頁(yè)。o d242。n zhī wēi)，使用人單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 〔七〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； 〔八〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔九〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔十〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 〔十一〕用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔十二〕用人單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔十三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 〔十四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。o)支付 均有例外〔38條、39條〕,第四十頁(yè)，共六十頁(yè)。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,第四十七頁(yè)，共六十頁(yè)。,十一、特別(t232。)派遣,被派遣勞動(dòng)者 享有同工同酬的權(quán)利。nɡ ɡōnɡ),可以訂立口頭協(xié)議 不得約定試用期 任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。tā)就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。)勞動(dòng)合同證明書,第五十八頁(yè)，共六十頁(yè)。ch243。ibiǎo)企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表(d224。,第四十八頁(yè)，共六十頁(yè)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除(jiěch,第三十九條,勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者(hu242。,第四十條、第四十一條,第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷(f249。)勞動(dòng)合同。,第三十頁(yè)，共六