【正文】 季節(jié)性強(qiáng)的工作 明確合同終止條件〔詳細(xì)標(biāo)志〕,第二十五頁，共八十七頁。,中外勞動合同期限構(gòu)成(g242。uch233。ng)比較,固定期限 無固定期限 以完成(w225。n ch233。ng)一定任務(wù)為期限,第二十六頁，共八十七頁。,提示(t237。sh236。)：,老板： 不要簽勞動合同，也不上保險(bǎoxiǎn)，就這么先用著！ 這么做行嗎？,第二十七頁，共八十七頁。,story,1994年4月10日，西安某機(jī)械公司與職工詹某簽訂(qiānd236。ng)了為期4年的勞動合同。1998年4月10日合同期滿，該公司未與其終止勞動合同，也未提出續(xù)訂。1998年7月，公司發(fā)現(xiàn)與詹某訂立的勞動合同期限已滿，遂與詹某終止勞動合同。詹某不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，提出：我已在公司連續(xù)工作滿10年，公司應(yīng)該與我簽訂(qiānd236。ng)無固定期限勞動合同。,第二十八頁，共八十七頁。,?北京市勞動合同規(guī)定? 北京市人民政府令 第91號 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立(d236。ngl236。)勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。,?上海市勞動合同條例? 第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(l225。od242。ng)合同而未訂立的，勞動(l225。od242。ng)者可以隨時終止勞動(l225。od242。ng)關(guān)系。 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提早三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。,不簽勞動合同而用人(y242。ng r233。n)的實(shí)際后果,第二十九頁，共八十七頁。,試用期的“難點(diǎn)(n225。diǎn)〞,5,第三十頁，共八十七頁。,試用期,?勞動法?第二十一條： 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得(bu de)超過六個月。,?關(guān)于實(shí)行勞動合同制度假(d249。 jiǎ)設(shè)干問題的通知? 勞部發(fā)[1996]354號 按照?勞動法?的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。,第三十一頁，共八十七頁。,?上海市勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)條例? 2001年11月15日上海市第十一屆人代會通過 第十三條 勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。,第三十二頁，共八十七頁。,?湖南省勞動合同規(guī)定? 政府令第168號 第十四條 勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計(jì)算，最長不得超過六個月。 勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動報酬的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。,第三十三頁，共八十七頁。,試 用 協(xié) 議 甲方：北京*** 乙方：*** 經(jīng)過甲乙雙方友好協(xié)商，就試用期間有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議(xi233。y236。)： 1．試用期起始日期為2004年4月5日，試用期為三個月； 2．試用期工資總額為人民幣2800元〔稅前〕，期滿符合公司轉(zhuǎn)正條件，可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后工資總額為人民幣3000元〔稅前〕； 3．工資個人所得稅和個人局部的保險福利由個人承擔(dān)，由公司統(tǒng)一代扣代繳； 4．工資總額由根本工資和效益工資組成；其中根本工資占總額的70%，效益工資占總額的30%，效益工資按公司考核制度發(fā)放，其解釋權(quán)歸公司所有。 5．試用期員工享受獎勵金，不享受福利金； 6．試用期間甲乙雙方可以隨時解除本試用協(xié)議，不需要提早30日通知； 7．試用期滿且公司辦理完畢轉(zhuǎn)正手續(xù)后視為轉(zhuǎn)正，同時須將個人檔案調(diào)至公司指定的人事代理機(jī)構(gòu)中國國際人才開發(fā)中心統(tǒng)一管理，享受公司正式員工的各項(xiàng)保險福利；如檔案不能調(diào)入，那么不享受公司提供的各項(xiàng)保險福利。 8．本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：北京*** 乙方： 日期 ：2004年3月9日 日期：2004年3月9日,story,第三十四頁，共八十七頁。,story,北京某服裝公司招聘縫紉工人，廣揭露布錄用條件：女性；年齡在2030歲之間；兩年以上工作經(jīng)歷；視力在1.0以上……。 葉某，女，23歲，通過了該公司的面試、筆試和實(shí)際操作考核，被錄用。按公司要求，葉某拿著醫(yī)院體檢報告(視力為1.0) ，一周后，來公司報到上班，公司為其辦理了錄用手續(xù)，簽訂勞動合同期限為3年，試用期3個月。兩個月后，葉某將自己懷孕的化驗(yàn)單交給了人事部，要求享受孕期待遇。 數(shù)日后，公司發(fā)現(xiàn)葉某的廢品率太高，便找來一位老師傅向葉某傳授技術(shù)，老師傅發(fā)現(xiàn)葉某的技術(shù)沒問題，問題出在葉某的視力不佳上。于是，公司讓葉某到醫(yī)院檢查視力，檢查結(jié)果為0.8。為確保準(zhǔn)確性，公司又讓葉某在另外兩家醫(yī)院檢測，結(jié)果仍都是0.8。 公司人事部認(rèn)為：事實(shí)明確，證據(jù)(zh232。ngj249。)充足，葉某不符合錄用條件，不勝任本職工作，且還處在試用期內(nèi)，應(yīng)該立即解除葉某的勞動合同。于是，公司下發(fā)理解除勞動合同通知書。葉某申辯：“我如今懷有身孕，是受法律是保護(hù)的，公司有什么權(quán)利與我解除勞動合同？〞,第三十五頁，共八十七頁。,story,2001年7月，北京某集團(tuán)公司下屬子公司招聘一名業(yè)務(wù)主管，王某應(yīng)聘，經(jīng)過主管指導(dǎo)面試(mi224。n sh236。)通過后，人力資源部呈文報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批示：“先試用兩個月，合格后再正式聘用、簽合同。〞 一個月后，業(yè)務(wù)部門認(rèn)為王某才能一般，建議重新招聘人員，于是人力資源部以不符合錄用條件為由請王某分開，王某不服，要求與公司簽訂勞動合同未果，向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出的申訴。,第三十六頁，共八十七頁。,北京某電信公司2002年度接收應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生12名〔京外生源〕，7月初(yu232。chū)學(xué)生報到，按公司要求一律簽訂了5年期勞動合同，試用期6個月，違約金為每月500元。9月中旬落戶工作完畢，即有2名學(xué)生遞交了辭職申請并不來上班，公司指導(dǎo)對此非常不滿、堅(jiān)決不批準(zhǔn)。一個月后，指導(dǎo)要求人事部嚴(yán)肅處理2名員工，依公司規(guī)定追究違約責(zé)任，于是公司人事部向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并要求追究挖人單位的責(zé)任。,story,第三十七頁，共八十七頁。,試用期應(yīng)注意(zh249。 y236。)的問題:,試用期包括在合同期限內(nèi) 試用期的工資是可以較低的，但不能過分使用 已非?？隙ǖ娜藛T不宜給試用期，防止出現(xiàn)人才流失 支付了較高招錄代價(d224。iji224。)〔付費(fèi)、戶口、培訓(xùn)等〕的人員 不宜給試用期,第三十八頁，共八十七頁。,工時制度應(yīng)用(y236。ngy242。ng)的“要點(diǎn)〞,6,第三十九頁，共八十七頁。,標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)工時工作制 不定時工作制 綜合計(jì)算工時工作制,工時(gōngsh237。)制度的種類,第四十頁，共八十七頁。,標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)工時工作制,?中華人民共和國勞動法? 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息(xiū xi)一日。,第四十一頁，共八十七頁。,標(biāo)準(zhǔn)工時(gōngsh237。)工作制的變種,?中華人民共和國勞動法? 第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額(l225。o d242。nɡ d236。nɡ 233。)和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。,第四十二頁，共八十七頁。,標(biāo)準(zhǔn)工時(gōngsh237。)工作