勞動合同的變更、中止、解除-資料下載頁
2025-05-14 05:43本頁面
【正文】 同 “ 過錯性解除合同 ” 五、經濟性裁員的許可性條件 ? 一、規(guī)定經濟性裁員的原因 ? 經濟性裁員是用人單位行使解除勞動合同權的主要方式之一 ? 經營自主權不僅包括生產自主權，也包括用人自主權。 ? 經濟性裁員主要的立法原則是既要保護用人單位合理調整企業(yè)結構的權利，也要防止用人單位隨意進行經濟性裁員。 ? 二、經濟性裁員的內涵 ? （一）定義：經濟性裁員就是指企業(yè)由于經營不善等經濟性原因，解雇多個勞動者的情形。 ? （二）內涵 ? 第一，經濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形 ? 第二、進行經濟性裁員的主要原因是經濟性原因，而不是勞動者個人原因。 ? 第三、經濟性裁員只發(fā)生在企業(yè)中。 ? 第四、構成經濟性裁員必須要一次性解除法定數(shù)量的勞動合同。 ? 第五、一次性裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總人數(shù)百分之十以上的，才是經濟性裁員。 ? 三、進行經濟性裁員必須滿足法定條件 ? 第一、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整。 ? 第二、生產經營發(fā)生嚴重困難 ? 第三、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員。 ? 第四、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ? 如有些企業(yè)為了防治污染進行搬遷需要經濟性裁員的，也應允許用人單位進行經濟性裁員。 ? （二）程序性條件 ? 第一、必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。 ? 第二、必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。 ? 第三、裁減人員方案向勞動行政部門報告 ? 第四、進行經濟性裁員必須遵循社會福利原則 ? 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： ? 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ? 與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ? 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 （如何確認？） ? 四、重新招用人員的，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權 ? 用人單位裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 六、預告辭退和裁員的禁止性條件 ? 第 四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法 第四十條、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同： ? （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ? （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ? （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； ? （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； ? （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 一、理解需注意以下兩個方面： ? 本條禁止的是用人單位單方解除勞動合同，并不禁止勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同； ? 本條的前提是用人單位不得根據勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，即使勞動者具備了本條規(guī)定的六種情形之一，用人單位仍可以根據勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除。 ? 二、用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的情形： ? （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 ? （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ? （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 ? 所謂醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期一般為三個月到二十四個月，以勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限為標準計算具體的醫(yī)療期。 ? 患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 ? （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的 ? （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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