勞動(dòng)合同的變更、中止、解除-資料下載頁(yè)
2025-05-14 05:43本頁(yè)面
【正文】 同 “ 過錯(cuò)性解除合同 ” 五、經(jīng)濟(jì)性裁員的許可性條件 ? 一、規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的原因 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位行使解除勞動(dòng)合同權(quán)的主要方式之一 ? 經(jīng)營(yíng)自主權(quán)不僅包括生產(chǎn)自主權(quán)，也包括用人自主權(quán)。 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員主要的立法原則是既要保護(hù)用人單位合理調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)的權(quán)利，也要防止用人單位隨意進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。 ? 二、經(jīng)濟(jì)性裁員的內(nèi)涵 ? （一）定義：經(jīng)濟(jì)性裁員就是指企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。 ? （二）內(nèi)涵 ? 第一，經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種情形 ? 第二、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因是經(jīng)濟(jì)性原因，而不是勞動(dòng)者個(gè)人原因。 ? 第三、經(jīng)濟(jì)性裁員只發(fā)生在企業(yè)中。 ? 第四、構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員必須要一次性解除法定數(shù)量的勞動(dòng)合同。 ? 第五、一次性裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的，才是經(jīng)濟(jì)性裁員。 ? 三、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足法定條件 ? 第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。 ? 第二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 ? 第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。 ? 第四、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 ? 如有些企業(yè)為了防治污染進(jìn)行搬遷需要經(jīng)濟(jì)性裁員的，也應(yīng)允許用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。 ? （二）程序性條件 ? 第一、必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。 ? 第二、必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見。 ? 第三、裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 ? 第四、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循社會(huì)福利原則 ? 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ? 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； ? 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； ? 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 （如何確認(rèn)？） ? 四、重新招用人員的，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán) ? 用人單位裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 六、預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件 ? 第 四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法 第四十條、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ? （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ? （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 一、理解需注意以下兩個(gè)方面： ? 本條禁止的是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，并不禁止勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； ? 本條的前提是用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者具備了本條規(guī)定的六種情形之一，用人單位仍可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定解除。 ? 二、用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形： ? （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ? （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ? （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ? 所謂醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期一般為三個(gè)月到二十四個(gè)月，以勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算具體的醫(yī)療期。 ? 患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 ? （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ? （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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