電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同-wenkub
2023-05-19 23:18:22 本頁面
【正文】 要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)。 第十條 企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先聽取工會(huì)意見，征得工會(huì)同意。 第二章 企業(yè)用工 第五條 _________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和 _________電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù)。 第三條 本合同草案應(yīng)提交 _________局職工（代表）大會(huì)審議通過后，方可簽訂。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《 _________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合 _________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。 第二條 本合同的主體是 _________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。 第四條 本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。 第六條 企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與 職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。 第三章 工作時(shí)間和休息、休假 第八條 根據(jù)勞社部發(fā) [XX]8 號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為 天和 小時(shí) ，即執(zhí)行國家每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間 40 小時(shí)，不超過 44 小時(shí)的工時(shí)制度。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。 第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，必須征得工會(huì)的同意。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第十七條 企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。并按年度將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告。 企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工 作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保護(hù)工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
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