電力企業(yè)集體勞動合同(更新版)
【正文】 勞動者提供專門培訓(xùn)， 使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。 第二十三條 企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個人防護用品、保健食品和其他物品。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。 第十二條 企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假 日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。電力企業(yè)集體勞動合同 第一章 總則 第一條 為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等 重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權(quán)益。 第九條 工作時間具體按《 _________電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。 第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。 第二十二條 工會應(yīng)支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。企業(yè)負責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。 對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定； 擬對職工授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。 第 三十四條 合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團（組）長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié)；由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。 修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。
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