電力企業(yè)集體勞動合同(參考版)
2025-05-12 23:18本頁面
【正文】 合同生效后，企業(yè)和工會應(yīng)及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。合同正本一式 5 份。 第四十一條 本合同簽字后應(yīng)于 7 日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和 _________電力工會。 第十一章 附則 第三十九條 本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。 第三十八條 本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。 本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。 第十章 合同履行及變更 第三 十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為 3 年。 第三十五條 在合同履行當中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協(xié)商談判，達成一致協(xié)議后實施。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時， 應(yīng)符合下列程序： 企業(yè)行政提出處理意見； 征求工會意見； 須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定； 開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定； 書面通知職工本人。 第三十二條 對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰。 評定職工獎勵的 工作應(yīng)在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。 第三十一條 對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工，企業(yè)應(yīng)給予榮譽獎勵和相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。 第二十九條 工會應(yīng)開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供
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