【正文】 。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業(yè)。每月的第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至18：00。6．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。4．現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底。2．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。5．雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。4．勞動關系結束時，雇員可申請取得一份工作證明。3．解雇期限期間或在有固定期限的勞動關系結束前，應根據(jù)雇員要求給予其適當尋找工作的時間。工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。2．如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權利要求，此類權利要求適用于有關法律規(guī)定。第十七條　死亡情況下的報酬支付如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規(guī)定。雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。因生病不能上班者應在3日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。3．在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。a．同居配偶死亡或自己結婚3個勞動日b．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡2個勞動日c．自己慶祝銀婚1個勞動日d．自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）1個勞動日e．子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日f．家居的搬遷2個勞動日g．建立自己的家庭1個勞動日2．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。10．如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規(guī)定。7．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班。6．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。集體合同或企業(yè)的有關支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權利義務關系。申請中應說明父母假長短，并保證第8款的有關規(guī)定。2．教育假和父母假加起來最長不得超過4年。13．如雇員自己出于重要原因導致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。11．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。8．休假應盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分數(shù)部分算為一整天。5．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。3．18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。第十三條　休假1．休假在日歷年中完成。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。13．如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調報酬額。11．計算每小時勞動報酬時以月報酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為基礎。9．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開始提高報酬。8．職業(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。7．計算職業(yè)工齡時，勞動關系中斷時間在3個月以內(nèi)的，不予以考慮。5．在培訓合同約定期限屆滿至結業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。4．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。第十條　工資級別、報酬計算、報酬支付1．有關薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。2．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。此類加班報酬每小時應為月報酬的1／167，_________年_________月_________日以后為月報酬的1／163以及有關補貼。4．其工作時間依第七條第3款調整的雇員，在周工作時間的第47小時后方可領取加班補貼。3．加班小時應以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開始計算，_________年_________月以后則為37．5小時）。2．加班應盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。根據(jù)可能和雇員的要求，結合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見2款）。11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補貼。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第2句的規(guī)定，并應通知企業(yè)委員會。其中要扣除4個星期四。9．雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18：30以后的班。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。8．在基本《企業(yè)組織法》第87條所進行的協(xié)商范圍內(nèi)，應考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。7．收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。6．企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。4．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。二次調整總共應導致不少于2．5小時的連續(xù)休息時間。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38．5小時，根據(jù)a和b所采取的調整須導致至少為1．5小時的連續(xù)休息時間。這種情況下38．5小時周工作時間，_________年_________月_________日后37．5小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到。有關法律規(guī)定同樣適用。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業(yè)考試的學徒。2．支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎。如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。如在6個月之內(nèi)雇傭臨時工達4個月以上，則其勞動關系轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。如3個月后勞動關系仍未終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。6．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)38．5與37．5的比例縮減周工作時間?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多5天之中。3．短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。2．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。4．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當月底。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。甲方首席代表（簽字蓋章）****年**月**日乙方首席代表（簽字蓋章）年 月 日第五篇：集體合同甲方：_________（已登記注冊的協(xié)會，會址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：第一條　適用范圍本集體合同：1．空間范圍上：適用于_________州。第四十五條生效的本合同雙方各執(zhí)一份，并應在5個工作日內(nèi)向全體職工公布。第四十四條本合同簽訂后應在10日內(nèi)由甲方將本合同一式三份及說明等材料報送人力資源和社會保障行政部門審查，乙方應同時將本合同（包括附件）及說明報送上一級工會。第十一章 附 則第四十三條為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應建立集體協(xié)商制度。第十章 違約責任第四十二條甲方違反集體合同規(guī)定，應承擔一定的經(jīng)濟責任，給予必要的經(jīng)濟補償以及賠償。接受人力資源和社會保障行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導。甲方應定期向職工（代表）通報本合同的履行情況。乙方亦應定期組織有關人員對本合同的履行進行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方。第九章 監(jiān)督檢查和爭議處理第四十條甲、乙雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。第三十八條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；（三）企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、兼并、解散等重大變化，致使集體合同無法履行的；（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（五）