電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同-文庫(kù)吧
2025-04-18 23:18 本頁(yè)面
【正文】 假 第八條 根據(jù)勞社部發(fā) [XX]8 號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為 天和 小時(shí) ，即執(zhí)行國(guó)家每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間 40 小時(shí)，不超過 44 小時(shí)的工時(shí)制度。 第九條 工作時(shí)間具體按《 _________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國(guó)家或有關(guān)部門對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。 第十條 企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞 動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者，不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過 1 小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)。 第十一條 一次性加班或長(zhǎng)期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，必須征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。 第十二條 企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假 日制度，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度。 第四章 勞動(dòng)報(bào)酬 第十三條 企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照 _________電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。 第十五條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。 第五章 保險(xiǎn)與福利 第十六條 企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴 室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施）。 第十七條 企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。 第十八條 工會(huì)參與審議決定職工福
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1