電力企業(yè)集體勞動合同-文庫吧資料
2024-12-16 22:14本頁面
【正文】 種作業(yè)資格方可上崗。 第七章 職業(yè)培訓 第二十八條 企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，制定職業(yè)培訓計劃。 體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行 。 第二十五條 企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。 第二十三條 企業(yè)應按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。 企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 第二十條 企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。并按年度將繳納情況向職代會報告。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。 第十七條 企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。 第十五條 工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第十二條 企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。 第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務。如在本合同期限內(nèi)國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。 第三章 工作時間和休息、休假 第八條 根據(jù)勞社部發(fā)[2000]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。 第七條 訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。 第六條 企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同
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