20xx年電力企業(yè)集體勞動合同范本2-文庫吧資料
2025-03-09 22:17本頁面
【正文】 任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。
第三章 工作時間和休息、休假
第八條 根據(jù)勞社部發(fā)[2019]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。
第七條 訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。
第六條 企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工
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