【正文】 排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對(duì)未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資(其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期間的工資)。第十二條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元(不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 用人單位每月 日(遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 個(gè)月。用人單位超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動(dòng)合同的約定(規(guī)章制度的規(guī)定)，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。第十六條 本合同期限為 年。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第十七條 本合同對(duì)用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由 擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年 次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))報(bào)告本合同履行情況。第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十條 用人單位自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時(shí)送地方工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)。第二十一條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。第二十二條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。用人單位(蓋章)： 工會(huì)(蓋章)：首席代表(簽字)： 首席代表(簽字)：年 月 日 年 月 日合同意義深遠(yuǎn)可能執(zhí)行困難一位不愿透露姓名的律師認(rèn)為，《工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同》樣本的出臺(tái)意義深遠(yuǎn)，但也有不少制約因素，例如缺乏成熟的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工會(huì)組織在中小型非公有制企業(yè)中覆蓋率不高、糾紛解決制度繁瑣等，這些因素可能導(dǎo)致這一合同在實(shí)踐中存在執(zhí)行困難。該律師指出，合同樣本僅規(guī)定了薪酬、休假等必備要素，而我國現(xiàn)在普遍缺乏成熟的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位提高工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，就可能使這一合同“干瞪眼”。例如，某特殊儀器廠按規(guī)定采用了集體合同樣本，同時(shí)通過合法程序(如職代會(huì))在合同中增加了“較高的”行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。由于該標(biāo)準(zhǔn)很專業(yè)，一旦合同被勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中就需要“自愿”加班來達(dá)到“高標(biāo)準(zhǔn)”，卻拿不到加班費(fèi)。另外，在廣大的非公有制中小企業(yè)中，工會(huì)組織的普及率較低，而區(qū)域性、行業(yè)性的工會(huì)組織也尚在試行階段，因此用人單位可能借口“我們單位沒有工會(huì)，我跟誰去簽這個(gè)集體合同呢?”該律師還指出，集體合同的糾紛處理程序?yàn)椤皡f(xié)商仲裁起訴”，耗時(shí)長，社會(huì)成本高。勞動(dòng)行政部門不主動(dòng)介入監(jiān)管，對(duì)企業(yè)違法行為的處理還要靠勞動(dòng)者的舉報(bào)。即使最后進(jìn)入司法程序，執(zhí)行也可能陷入“贏了官司不贏錢”的尷尬境地。◇相關(guān)新聞武漢擬6年創(chuàng)建60家十佳和諧企業(yè)給職工漲工資在考核范圍內(nèi)。獲評(píng)企業(yè)可獲獎(jiǎng)50萬元用于職工休假等武漢市擬用6年時(shí)間創(chuàng)建60家十佳和諧企業(yè)，每家十佳和諧企業(yè)可獲50萬元獎(jiǎng)勵(lì)，用于企業(yè)職工培訓(xùn)、療養(yǎng)和休假旅游。記者從昨日召開的武漢市政府和市總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議上獲悉，武漢市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、資質(zhì)以上建筑業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、限額以上批發(fā)零售住宿餐飲企業(yè)(簡稱“三上”企業(yè))，將參加市級(jí)創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)。武漢市總工會(huì)每年將安排100萬元資金用于和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，今年到2015年的6年時(shí)間內(nèi)，武漢市級(jí)層面95%的“三上”企業(yè)要進(jìn)入?yún)⑴c創(chuàng)建和諧企業(yè)行列。創(chuàng)建內(nèi)容包括健全企業(yè)管理制度、建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制、建立職工訴求表達(dá)機(jī)制、進(jìn)一步發(fā)揮職工主觀能動(dòng)作用、加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理、構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化等。通過這些活動(dòng)創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系，使職工生活更有尊嚴(yán)，工作更加體面。阮成發(fā)：消除勞資矛盾要適應(yīng)新生代農(nóng)民工需求在昨日的武漢市政府和市總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議上，市長阮成發(fā)提出必須把維護(hù)職工權(quán)益作為建設(shè)和諧企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)尊重員工、愛護(hù)員工、關(guān)心員工。政府越俎代庖不利于緩和勞資關(guān)系阮成發(fā)說，一些大型企業(yè)實(shí)行封閉式管理，大墻一圍，自成系統(tǒng)，工人食宿、衛(wèi)生、治安等陷入“有生產(chǎn)無生活”狀態(tài)，圍墻內(nèi)的公共資源和服務(wù)嚴(yán)重不足，工人缺少關(guān)愛和援助。當(dāng)長期的“地板工資”和“圍墻管理”遭遇職工權(quán)益訴求，勞資矛盾就會(huì)一觸即發(fā)，事態(tài)惡化后政府又高度介入、越俎代庖，這種模式不利于緩和工人情緒，反而會(huì)火上加油。消除勞資矛盾是各級(jí)政府的職責(zé)所在。阮成發(fā)說，政府在處理和企業(yè)關(guān)系上，要么大包大攬，要么放任不管，這兩種極端都不利于和諧企業(yè)建設(shè)。政府要加快職能轉(zhuǎn)變，為企業(yè)和員工營造良好的發(fā)展環(huán)境，通過建立正常的工資、獎(jiǎng)金增長機(jī)制，實(shí)施水漲船高的利益分配和績效掛鉤，讓員工隨著企業(yè)的發(fā)展壯大逐步把“錢袋子”鼓起來。阮成發(fā)分析，80后、90后新生代農(nóng)民工至少有4大特點(diǎn)?！靶律r(nóng)民工更加注重追求?！比畛砂l(fā)說，60后、70后進(jìn)城務(wù)工主要為了養(yǎng)家糊口蓋房子，80后、90后農(nóng)民工更多地考慮自己的理想、奮斗的成功和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，很多還是獨(dú)生子女，忍耐和吃苦精神遠(yuǎn)不及父輩。阮成發(fā)說，開展和諧企業(yè)創(chuàng)建，要適應(yīng)新生代農(nóng)民工的多元化需求，通過政府、企業(yè)、員工和社會(huì)的共同努力，營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。(現(xiàn)在網(wǎng)長江商報(bào) 姚德春 王欣子 潘春芳 王薇 吳睿)