【正文】 和競爭力的內(nèi)在要求。在公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新時期，為了吸引更多優(yōu)秀的人才加入到公司的建設中來，公司必須充分尊重職工權益，提高職工福利待遇，給予人文關懷才有可能使得企業(yè)長期生存下去。而簽訂工資集體合同建立工資集體協(xié)商制度正是符合這樣的要求，同時也可以以此提升企業(yè)總體形象。平等協(xié)商謀發(fā)展互信共贏促和諧——山西煤銷臨汾公司建立工資協(xié)商制度年公司與工會共同協(xié)商修改了職工的工資政策，工會借此機會與公司平等協(xié)商簽訂了《工資集體協(xié)商專項合同》并建立工資集體協(xié)商制度。首先，建立互信、深入溝通、闡明意義。通過工會的運作，使得企業(yè)與員工建立和諧關系，雙方共同發(fā)展，這樣工會就取得了企業(yè)與職工信任。在此信任的基礎上工會積極為公司的發(fā)展獻計獻策，提出可行性意見和建議，與公司高層深入交換認識，為公司留住關鍵人才，為優(yōu)秀職工謀取更豐厚待遇，公司通過工會能準確把握職工的脈搏，職工通過工會能及時了解公司動向。這樣深入的溝通，逐漸突出了工會地位和作用。工會和企業(yè)、工會和職工相互間通過信任的溝通，使得雙方都充分認識這一制度的重要性，是我公司這次工資集體協(xié)商合同和制度能夠順利通過并實施的重要基礎。其次，領導重視，機制完善，推行有力。公司工會在收集相關資料，征求職工意見后向公司發(fā)出簽訂工資集體協(xié)商的要約書。公司在慎重考慮后決定依照工會要約書，按照《勞動法》《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》的有關要求，對企業(yè)的集體合同草案進行審查。對集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和違反集體合同的法律責任等方面嚴把關，嚴格審查集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達規(guī)范。通過審查集體合同文本，提出各類修改意見13條，保證了合同的公正、合法。第三、因企制宜，加強工資集體協(xié)商內(nèi)容的具體性，指導性。結(jié)合公司實際情況，在生產(chǎn)經(jīng)營正常的情況下，由于各下屬單位、控（參）股單位各自發(fā)展程度及社會經(jīng)濟環(huán)境的不盡相同，應參考經(jīng)濟發(fā)展水平、工資指導線、勞動力市場價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、上職工平均工資等因素，重點就職工工資增長問題、勞動定額問題、特殊情況下工資支付、工資制度的公開透明、監(jiān)督檢查等方面事宜進行集體協(xié)商。通過具體條款進一步明確公司的薪酬體系，以及工會在整個薪酬制度制定、實施、監(jiān)督的地位和作用，符合公司的實際狀況和具體要求。第四、加強監(jiān)督，保證執(zhí)行切實有效。為把工資集體協(xié)商工作落到實處，集體合同生效后，我們更加注重集體合同的履行，加強監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果。在集體合同中明確規(guī)定工資集體協(xié)商制度的監(jiān)督檢查機制，配合工會工作“雙亮”機制，工會組織亮牌子，工會主席亮身份，依靠群眾監(jiān)督檢查，將不符合項的公布責任部門及下屬單位定期改正，確保監(jiān)督檢查工作有人執(zhí)行；再次，將集體合同執(zhí)行情況納入干部的績效考核中來，監(jiān)督檢查小組檢查時發(fā)現(xiàn)哪個部門未執(zhí)行集體合同的，將扣除相應的績效分數(shù)并扣除當月獎金。通過以上幾個方面的工作確保了集體合同得到貫徹執(zhí)行，使得集體合同不再是一紙空文。第五篇：工資集體協(xié)商樣本XXXXX公司工 資 集（正二Ｏ年體 協(xié) 議 本）月日一、總則根據(jù)國家和各級政府有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，經(jīng)企業(yè)法人代表和職工方代表平等協(xié)商，集體談判，取得一致，特簽訂本《工資集體協(xié)議》。二、工資分配原則第一條：凡參加本公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的在冊職工，均應在保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務的同時，每月按時領取勞動工資。第二條：根據(jù)公司職工不同的工種、崗位、職責、勞動要素和勞動性質(zhì)，公司采用不同形式的工資分配辦法。第三條：職工工資每月下旬以人民幣形式發(fā)放。如遇節(jié)假日、長期休假或其它特殊情況，可提前或推后一段日期發(fā)放工資，拖欠工資必須在下一個工資發(fā)放日一并發(fā)放。如有特殊情況工資長期欠發(fā)，應在每年年終一次結(jié)算，全部兌現(xiàn)。三、工資發(fā)放形式和標準第四條：公司按勞動生產(chǎn)要素計發(fā)工資，按市場規(guī)律升降，按責任大小分配，依照企業(yè)效益高低調(diào)整等多種分配形式。第五條：工資發(fā)放形式共分四種：公司基層經(jīng)營者：實行在預算控制下的協(xié)議年薪制。協(xié)議年薪按月發(fā)放，并與季度考核掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果確定發(fā)放金額。公司管理者：實行預算控制下的崗位協(xié)議月薪。薪金按現(xiàn)任崗位和工作業(yè)績由各單位確定。后勤服務人員：實行在預算控制下的協(xié)議崗位薪金。薪金標準按崗位不同分別確定。在完成崗位職責任務后。生產(chǎn)工人：實行市場控制下的人工單價或產(chǎn)品計件工資制。在保證安全和質(zhì)量的同時完成生產(chǎn)計劃后，年平均工資每人不少于我市最低工資標準1100元。公司級經(jīng)營者：因由董事會聘任，并協(xié)商其報酬，企業(yè)職代會不介入審議，所以本協(xié)議不作規(guī)定。第六條：2011年在經(jīng)濟效益增長的前提下，公司在崗職工工資月人均增資元，比去年增長%。四、權利、義務第七條：經(jīng)過企業(yè)和職工代表雙方協(xié)商，根據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原則，確定雙方的權利、義務。（一）企業(yè)的權利和義務根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的不同情況和特點，企業(yè)和各獨立核算單位，可以制定不低于本《協(xié)議》規(guī)定標準的工資支付辦法。根據(jù)企業(yè)具體情況，制定合理的定額標準，并根據(jù)定額標準和規(guī)章制度對職工進行考核和獎懲。根據(jù)對職工的考勤、考核情況，按時足額支付職工工資，不得無故拖欠、克扣或降低職工工資待遇。企業(yè)應為職工創(chuàng)造安全、文明、衛(wèi)生的生產(chǎn)工作環(huán)境，保證職工人身安全和健康。（二）職工的權利和義務職工方集體談判代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定工作，充分發(fā)表職工群眾的意見和建議。職工應遵守公司的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務，努力提高業(yè)務技術水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進企業(yè)發(fā)展。確因施工生產(chǎn)和工作需要加班加點，應予理解，并按定額標準努力完成生產(chǎn)工作任務。職工應努力做到嚴格遵守各項操作規(guī)程，安全生產(chǎn)，降低安全事故發(fā)生率，杜絕重大傷亡事故，防止各種責任事故的發(fā)生。五、履約和責任第八條：在本協(xié)議履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并，出現(xiàn)不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時。經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職工代表大會討論通過后，可以變更或解除本協(xié)議。在協(xié)議變更（解除）后應在七日內(nèi)將變更前的協(xié)議文本和變更（解除）說明材料報送勞動保障部門和上級工會。第九條：違約責任處理或雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議時，應按《集體合同》所規(guī)定的條款處理。第十條：本協(xié)議與公司《集體合同》一并履行，同時進行履行情況監(jiān)督檢查。六、附則第十一條：本協(xié)議未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。第十二條：本協(xié)議有效期自年月日至年月日止。第十三條：本協(xié)議正本一式份，雙方首席代表各一份，人力資源和社會保障局一份、市總工會一份，企業(yè)存檔一份。第十四條：本協(xié)議所有條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤，特簽字立案。企業(yè)首席代表簽 名：企 業(yè)（蓋章）年月日年職工首席代表 簽 名：（蓋章）月日